Avaleht / Tööandjale / Töösuhted / Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted / Esindamine

Esindamine

Viimati uuendatud: 28.12.2015


Eesti ning rahvusvaheline tööõigus tunnustavad töötajate esindamise vajalikkust,  tõstmaks töösuhete kvaliteeti. Töötajate valitud esindajad omavad tavatöötajast paremaid teadmisi ning on töösuhetes paremini kaitstud, mistõttu saavad osaleda aktiivsemalt töötajate huvide kaitsmisel. Tööandjal on samas lihtsam ning efektiivsem suhelda ühe kindla isikuga, mitte iga töötajaga eraldi.

Eestis on nelja liiki töötajate esindajaid:

  • töötajate usaldusisik – töötaja, kes on valitud töötajate üldkoosolekul esindama kogu töötajaskonna huve;
  • ametiühing – töötajate loodud ühendus, mille peamine eesmärk on oma liikmete huvide kaitsmine;
  • töökeskkonna esindajad – töökeskkonna volinik ning töökeskkonna nõukogu - töötajate valitud liikmed, kes esindavad töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes;
  • üleühenduselise ettevõtja töötajate esindajad – töötajad, kes on valitud esindama kogu ettevõtte töötajaskonda keskjuhatuse juures.

Töötajate esindajate ülesanne on üksteise teadmisi ja oskusi täiendada ja teha omavahelist koostööd,  saavutamaks võimalikult parem töötajate huvide esindamine kõigis tööelu valdkondades

Töötajate esindamist reguleerivad järgmised seadused:

Külastusi 2231, sellel kuul 2231

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks