Главная / Новости

Должен ли я обязательно идти на контроль состояния здоровья?

24.01.2018


Я работаю в сфере обслуживания клиентов, и у меня есть действующая справка о здоровье от семейного врача. Однако работодатель отправляет меня на контроль состояния здоровья, который проводит выбранная им фирма. Есть ли у меня право отказаться от него так, чтобы этому не последовало санкций со стороны работодателя? Моего работодателя слишком интересует конфиденциальная информация людей, и при этом он не умеет хранить конфиденциальность. По этой причине я бы хотел отказаться от контроля состояния здоровья.

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда.

Закон о гигиене и безопасности труда не предусматривает для работника возможность отказаться от предусмотренного для него контроля состояния здоровья. Закон гласит, что работник должен проходить контроль состояния здоровья в соответствии с установленным порядком и обязан выполнять распоряжение работодателя касательно контроля состояния здоровья.

Работодатель должен организовывать контроль состояния здоровья работников, на здоровье которых может в ходе рабочего процесса влиять фактор опасности рабочей среды или уклад работы, а также нести связанные с этим расходы. Закон устанавливает, таким образом, обязанности для обеих сторон, и стороны не могут договариваться между собой о нарушении закона.

Во время контроля состояния здоровья врач по гигиене труда оценивает состояние здоровья работника и пригодность рабочей среды или организации труда для работника, а также выявляет вызванное работой заболевание или возможное профессиональное заболевание. Это означает, что врач по гигиене труда дает оценку, подходит ли конкретная работа или организация труда конкретному работнику. Также в ходе контроля состояния здоровья выясняется, имеется ли у работника вызванный работой ущерб здоровью. Если работник посещает, например, регулярно какого-либо другого врача, это означает то, что врач в курсе состояния здоровья работника, но он не в курсе рабочей среды работника (врач по гигиене труда ознакомился с анализом рисков рабочей среды работника и ознакомился на рабочем месте с рабочей средой и организацией труда работника). Поэтому работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда.

Переданные врачу по гигиене труда, как и другим врачам медицинские данные являются конфиденциальными и они не передаются работодателю. Работодателю врач по гигиене труда передает соответствующее форме заключение о контроле состояния здоровья, в котором приведено заключение о пригодности рабочей среды или организации труда работнику. Также он передает предложения для изменения рабочей среды или организации труда, а также время следующего контроля состояния здоровья. Форму заключения контроля состояния здоровья можно посмотреть здесь: https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1100/4201/5003/4.pdf#

В случае если работник не выполняет распоряжения работодателя (распоряжение пройти контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда), работодатель может сделать предупреждение работнику. Предупреждение является одной из возможностей, как работодатель организует работу на своем предприятии, а также реагирует на рабочее поведение работника и нарушение рабочих обязанностей. Предупреждение может быть устным или письменным, но работодатель должен быть способен в дальнейшем доказать, что он делал предупреждение. Если предупреждение не помогает и работник по-прежнему нарушает свои обязанности, работодатель может отказаться от трудовых отношений на основании закона о трудовом договоре, если работник независимо от предупреждений, игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает рабочие обязанности.

Посмотрите также страницу портала "Трудовой жизни" по контролю состояния здоровья.

Вернуться
Должен ли я обязательно идти на контроль состояния здоровья?
Свяжитесь с нами

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.