Главная / Работнику / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Командировка

Командировка

Viimati uuendatud: 07.12.2015


Работодатель имеет одностороннее право отправлять работника в командировку (ч. 1 ст. 21 ЗТД).

Работник должен выполнять трудовые задачи по месту деятельности работодателя, которое более всего связано с трудовыми отношениями (местонахождение органа управления предприятия), если место выполнения работы не оговорено. Обычно место выполнения работы оговаривается.

По Закону о трудовом договоре работник пребывает в командировке в том случае, если работодатель отправляет его выполнять трудовые задачи в место, отличающееся от его обычного (оговоренного) места работы, в том числе как внутри Эстонии, т.е. во внутригосударственную командировку, так и в зарубежную командировку.

Например, если в трудовом договоре в качестве места работы указано, т.е. оговорено, иностранное государство (например, Финляндия, Норвегия), где работа все время и будет происходить, то время пребывания там не рассматривается как командировка.

Если рабочее место предполагает выезды в командировки, то это следует разъяснить работнику при приеме на работу. Также для сторон будет разумно уже тогда договориться между собой, будет ли оплачиваться время поездки в командировку и возвращения из командировки, и если да, то каким образом, поскольку ЗТД не устанавливает, что это время является рабочим временем и, таким образом, может оплачиваться. Если поездка с такой целью все же производится в оговоренное рабочее время, то можно предполагать, что речь идет о выполнении распоряжения работодателя, и оговоренную заработную плату следует выплатить.

По соглашению сторон, можно отправлять работника в командировку и на более длительный срок. Кроме того, в этом случае работника следует дополнительно проинформировать об условиях.

Если работодатель и работник договорятся, что работник будет работать долее 1 месяца в другой стране с применением права эстонского государства, то работодатель должен перед отъездом сообщить работнику также (ч. 8 ст. 6 ЗТД):

  • время работы за границей;
  • валюту выплаты заработной платы;
  • блага, связанные с пребыванием за границей, которые работодатель обеспечит работнику;
  • условия возвращения на родину.

Visits 1500, this month 1500

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.