Avaleht / Alustavale ettevõtjale / Töösuhted / Puhkus / Puhkuse ajakava

Puhkuse ajakava

Viimati uuendatud: 09.03.2016

Puhkus kavandatakse puhkuse ajakavaga, mis koostatakse ja tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt märtsi lõpuks. Puhkuse aja määrab tööandja, võttes arvesse töötajate soove, mis on ühitatavad ettevõtte huvidega.

Tööandjal on kohustus anda puhkust soovitud ajal:

• naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust;
• mehele naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või pärast lapsehoolduspuhkust;
• vanemale, kes kasvatab kuni 7aastast last;
• lapse koolivaheajal vanemale, kes kasvatab 7–10aastast last;
• koolikohustuslikule alaealisele koolivaheajal.

Puhkuste ajakavas näidatakse põhipuhkuse ajaline kestus alguse ja lõpu kuupäevadega. Kui töötajal on eelmisest kalendriaastast jäänud puhkusepäevi kasutamata, näidatakse puhkuste ajakavas ära needki.

Kui tööandja puhkuste ajakava ei koosta, on töötajal õigus, vähemalt 14 kalendripäeva ette teatades, kasutada puhkust täies ulatuses talle sobival ajal. Teade peab olema tehtud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Ajakavas olevat puhkust võib muuta üksnes poolte kokkuleppel. Puhkuse võib jagada osadeks arvestusega, et vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest.

Külastusi 14205, sellel kuul 14205