Hea Töökeskkonna auhinnale kandideerivad ettevõtted peavad esitama taotluse Tööinspektsioonile. Taotluse esitamise tähtaeg on 30.september. Taotluses tuleb vastata tööohutust ja töötervishoidu puudutavatele küsimustele ning tutvustada ettevõtte ohutussüsteemi toimimist. Sel aastal palume lisaks tavapärasele kirjeldada ka vähemalt ühte head praktikat oma ettevõttest koroonaviiruse leviku tõkestamisel, nt kuidas muutsite oma tööprotsessi ohutumaks, kaitsesite töötajaid ja/või kliente nakatumise eest vmt. Kui olete vormi internetis täitnud, edastatakse see meile automaatselt ning teile kuvatakse selle kohta teavitus. Kui teavitust ei kuvata, proovige lehte värskendada. NB! Kui otse brauseris ei õnnestu vormi täita, palun salvestage taotlusvorm arvutisse, täitke  vajalikud väljad ning saatke Tööinspektsiooni e-posti aadressile ti@ti.ee 

Ettevõtet hinnatakse kolmes osas:

Esimeses osas hinnatakse ettevõtte poolt esitatud taotlust ning analüüsitakse Tööinspektsiooni infosüsteemis olevaid andmeid ettevõtte kohta (tööõnnetused, kutsehaigestumised, töövaidlused, järelevalve tulemused, väärteomenetlused). Hindamisel võetakse aluseks viimase kolme aasta andmed. Lisaks kontrollitakse, kas ettevõttes on olemas töökeskkonnaspetsialist ning koostatud riskianalüüs. Kui ettevõttes on toimunud tööõnnetus või kutsehaigestumine arvestatakse, milliseid muutusi ettevõttes ellu on viidud.

Esimese osa läbimisest või mitteläbimisest anname ettevõttele teada kahe nädala jooksul peale  taotluse esitamist.

Teises osas külastab ettevõtet Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant, kes vaatab koos tööandjaga üle töökeskkonna ning hindab ettevõtte tegevusi allpool toodud teemadel. Samuti vaadatakse külastuse ajal üle ka taotluses esitatud andmed. 

Konsultant hindab ettevõttes kohapeal:

1. Ettevõtte töökeskkonna üldmuljet;
2. riskianalüüsi olemasolu ja asjakohasust;
3. töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi asjakohasust;
4. töökeskkonnaspetsialisti tegevust;
5. töökeskkonnavoliniku tegevust (juhul kui on valitud);
6. töötajatele väljaõppe korraldamise asjakohasust;
7. isikukaitsevahendite võimaldamist ja kasutamist;
8. kemikaalide käitlemist sh ohutuskaartide olemasolu ohtlike kemikaalide kohta;
9. tervisekontrolli korraldust.

Peale ettevõtte külastamist koostab töökeskkonna konsultant iga ettevõtte kohta individuaalse kokkuvõtte, mille ta edastab hindamiskomisjonile.  Kolmandas osas vaatab komisjon läbi nii kokkuvõtted kui ettevõtte kohta eelnevalt kogutud andmed (taotlus ning Tööinspektsiooni infosüsteemis olevate andmete analüüs) ning otsustab seekordsed auhinnasaajad.

Auhind „Hea Töökeskkond 2021“ antakse pidulikult üle töötervishoiu konverentsil novembris.

• Suurettevõte Ericsson Eesti väärtustab ohutut ja tervist hoidvat töökeskkonda. Edu võtmeks on töötajate kaasamine hea töökeskkonna loomisse ja hoidmisse, nende ettepanekuid hinnatakse ja võetakse tõsiselt. Ettevõtte töökeskkonna meeskond on motiveeritud ja huvitatud hea töökeskkonna pidevasse arengusse panustamisest. Probleemid arutatakse läbi ning otsitakse kõigile sobivaid lahendusi.

  Koroonaviiruse leviku tõkestamiseks püütakse vähendada kontakte - töö on korraldatud selliselt, et erinevad vahetused kokku ei puutu. Kontoris on inimesed jagatud kolme vahetusse, et oleks võimalik distantsi hoida. Mõeldud on kontaktide vähendamisele ka üldkasutatavates ruumides.

• Väikeettevõtete kategoorias jäi käesoleval aastal auhind välja andmata.

Hea Töökeskkond 2019 võitjad 

• suurettevõte Elisa Eesti AS (Telekomiettevõte Elisa Eesti lähtub töökeskkonda paremaks muutes sellest, et ettevõttes töötavad inimesed üle Eesti. Head algatused ei piirdu vaid Tallinnas oleva peakontoriga, vaid püütakse jõuda kõikide esindusteni. Ettevõtte töökeskkond on arenev, muudatuste tegemisel kuulatakse oma töötajaid ning arvestatakse nende arvamusega - teavad ju nemad kõige paremini, milline töökoht olema peaks.)
• väikeettevõte Insly OÜ (Insly Kindlustus-startup ettevõttes on ilus ja kaasaegne töökeskkond, kuid veelgi olulisem on see, et ettevõttes on motiveeritud töökeskkonnaspetsialist ning aktiivne töökeskkonnavolinik. Koos tegutsevad nad selle nimel, et töökeskkond oleks ja püsiks ohutu ning töötajate tervist säästev.)

Hea Töökeskkond 2018 võitjad

• väikeettevõte Bonava Eesti OÜ (Bonava Eesti on ettevõte, kus töötervishoiu ja tööohutus ehitusplatsil on heal tasemel juhitud ning hoolitsetakse ka alltöövõtjate ohutuse ja juhendamise eest. Igapäevaselt tegelevad ehitusplatsil ohutusega tööde juhid ning korra nädalas kontrollib olukorda töötervishoiu ja tööohutuse koordinaator. Korra kuus osaleb selles ka audiitor väljastpoolt ettevõtet. Ehitusplatsil avastatud rikkumiste edastamiseks kasutatakse nutitelefonides olevat äppi, mis võimaldab edastada rikkumiskohast tehtud pildi lihtsalt ja kiiresti ohutuse eest vastutajatele. Lisaks tavapärasele juhendamisele ja väljaõppele korraldatakse kord aastas tööohutuse teabepäev, milles osalevad ka kõik alltöövõtjate töötajad.)
• suurettevõte Saaremaa Piimatööstus AS (Saaremaa Piimatööstuses  on töötervishoid ja tööohutus iga töötaja teema. Valdkonda veab töökeskkonnaspetsialist, kes on samal ajal ka personalispetsialist.  Kaasatud on ka kõik tööjuhid, kelle jaoks ohutuse tagamine on osa igapäevatööst. Tööjuhid on hästi kursis nii töökohtadel esinevate ohtudega kui võimalustega nende tagajärgede vältimiseks.)

Auhinnasaajaid tutvustavad videod

Hea Töökeskkond auhinda finantseerib Euroopa Sotsiaalfondi toetuse andmise tingimustest "Tööhõivet hoidva ja säästva töökeskkonna arendamine 2014-2020"