- Avaleht
-
Töötajale
-
Töökeskkond
- Töökeskkonna ohutegurid
- Töökeskkonna korraldus
- Töötervise edendamine
- Tööõnnetus, kutsehaigus ja haigestumine
-
Töösuhted
- Töötasu
-
Tööleping
- Tööleping ja selle tunnused
- Lepingueelsed läbirääkimised
- Töölepingu sõlmimine
- Töötaja teavitamine töötingimustest
- Katseaeg
- Töölepingu lõppemine
- Tähtajaline tööleping
- Töölepingu seaduse selgitused
- Andmekaitse töösuhtes
- Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
- Laevapere liikmete töösuhete erisused
- Töösuhe ajateenistuse ajal
- Keskmise töötasu arvutamine
- Töötamine välismaal
- Puhkus
- Töö- ja puhkeaeg
- Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted
- Paindlikud töövõimalused
- Töövaidlused
- Varjatud töösuhe
- Võrdne kohtlemine, võrdsed võimalused
-
Töökeskkond
-
Tööandjale
-
Töökeskkond
- Töökeskkonna ohutegurid
-
Töökeskkonna korraldus
- Esmaabi töökohal
- Isikukaitsevahendid
- Juhendamine ja väljaõpe töökohal
- Järelevalve
- Kaugtöö
- Ohumärguanded
- Ohutusjuhend
- Ohutuskultuur
- Olmeruumid
- Riskianalüüs (riskide hindamine ja ohjamine)
- Sisekontroll
- Tervisekontroll
- Töökeskkonnaalane ja esmaabi koolitus
- Töökeskkonna käsiraamat
- Töökeskkonna nõukogu
- Töökeskkonnaspetsialist
- Töökeskkonnavolinik
- Töökoha/ruumi suurus
- Töövahend
- Töötervise edendamine
- Tööõnnetus, kutsehaigus ja haigestumine
-
Töösuhted
- Töötasu
-
Tööleping
- Tööleping ja selle tunnused
- Lepingueelsed läbirääkimised
- Töölepingu sõlmimine
- Töötamise registreerimine
- Töötaja teavitamine töötingimustest
- Katseaeg
- Töölepingu lõppemine
- Tähtajaline tööleping
- Töölepingu seaduse selgitused
- Andmekaitse töösuhetes
- Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
- Laevapere liikmete töösuhete erisused
- Töösuhe ajateenistuse ajal
- Keskmise töötasu arvutamine
- Puhkus
- Töö- ja puhkeaeg
- Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted
- Paindlikud töövõimalused
- Töövaidlused
- Varjatud töösuhe
- Võrdne kohtlemine, võrdsed võimalused
- Töötamist toetavad tegevused
-
Töökeskkond
-
Alustavale ettevõtjale
-
Töösuhted
- Töötaja tööle võtmine
- Tööleping
- Töötasu
- Töö- ja puhkeaeg
-
Töökeskkond
- Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus ettevõttes
-
Töösuhted
-
Noorele ja alaealisele
-
Noor või alaealine töötaja
- Mida ma pean teadma töösuhetest?
- Mida ma pean teadma töökeskkonnast
- Tööturumeetmed
- Uus töötaja
- Napo
-
Noortegarantii tugisüsteem
- Kohalikule omavalitsusele
- Noorele
-
Noor või alaealine töötaja
- Lapsevanemale
-
Erivajadustega töötajale
-
Erivajadustega töötaja töökeskkond
- Erivajadustega töötaja töökeskkond
-
Tööturuteenused
- Teenused vähenenud töövõimega töötajale
- Teenused vähenenud töövõimega inimeste tööandjatele
-
Erivajadustega töötaja töökeskkond
-
Töökeskkonna esindajad
-
Töökeskkonna esindajad
- Töökeskkonnaspetsialist
- Töökeskkonnavolinik
- Töökeskkonnanõukogu
-
Töökeskkonna esindajad
Avaleht / Alustavale ettevõtjale / Töösuhted / Töö- ja puhkeaeg / Tööajaarvestus
Tööajaarvestus
Viimati uuendatud: 09.03.2016
Töötaja töötatud aja kohta peab tööandja arvestust. See on vajalik eelkõige selleks, et arvestada töötasu ning järgida töö- ja puhkeaja piiranguid.
Seadus ei kehtesta tööajaarvestuse pidamise dokumendi vormi, kuid lähtudes tööajaarvestuse pidamise vajadusest, peab see sisaldama vähemalt:
- iga päev töötatud tunde;
- haiguspäevi;
- puhkusepäevi;
- muid puudutud päevi.
Tööajaarvestuse dokument võib sisaldada ka andmeid töölähetuses viibitud päevade kohta, ajutiselt äraoleva töötaja asendamise kohta jms.
Külastusi 21889, sellel kuul 21889
Teksti suurus
Reavahe suurus
Kontrastsus
Ligipääsetavusest
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud