Liigu edasi põhisisu juurde
Eesti
По-русски
English
Otsi portaalist
Otsi
Iseteenindus
Main navigation
Töökeskkond
Millest alustada?
Töökeskkonna korraldus
Riskianalüüs
Juhendamine ja väljaõpe
Sisekontroll
Töötervishoiuteenus (tervisekontroll)
Esmaabi
Isikukaitsevahendid
Tööruum
Töövahendid
Tööviis
Ohutegurid
Tööõnnetus
Kutsehaigused ja tööst põhjustatud haigestumised
Töökeskkonna seadused ja määrused
Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus ettevõttes
Töökeskkonna esindajad
Ohutuskultuur
Ohumärguanded
Töötajate juhendamine ja väljaõpe
Ohutusjuhend
Esmaabiandja
Esmaabivahendid
Isikukaitsevahendite valimine
Isikukaitsevahendi kasutamise väljaõpe
Isikukaitsevahendite kasutamine
Erinevad isikukaitsevahendid
Tööruumi korraldus
Libisemine ja komistamine
Olmeruumid
Ergonoomika
Töövahendite kasutamine
Masinad
Redel
Istuvas asendis töö
Seisvas asendis töö
Raskuste teisaldamine
Korduvad liigutused
Töö kõrgustes
Arvuti
Nutiseadmete ergonoomika
Ohutegurid töökeskkonnas
Valgustus
Elektriohutus
Haigusetekitajad
Kemikaalid
Müra
Vibratsioon
Tolm
Kiirgused
Elektromagnetväli
Radoon
Nanoosakesed
Plahvatusoht
Asbest
Kantserogeenid ja mutageenid
Mis on tööõnnetus?
Kui tööl juhtus õnnetus
Tööõnnetuse uurimine
Kahju hüvitamine tööõnnetuse korral
Tööõigus
Energiakriisi mõjud tööelule
Töölepingu seaduse 1. augusti 2022 muudatused
Ukraina sõjapõgenikud ja töösuhted
COVID-19 ja töösuhted
Töösuhte alustamine
Töölepingu muutmine
Töötasud ja hüvitised
Töö- ja puhkeaeg
Puhkused
Töösuhte lõpetamine ja lõppemine
Kaugtöö
Võrdne kohtlemine
Töö tegemise vormid
Renditöö ja töövahendus
Välismaalt Eestisse tööle
Eestisisene töölähetus
Eestist välismaale tööle
Tööalane ärakasutamine
Töötajate esindamine
Saladus ja konkurents
Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
Ajateenija ja reservväelane
Alaealine töötaja
Töövaidlused
Kollektiivne töötuli (streik, töösulg)
Rase töötaja ja lapsevanem
Tööõiguse seadused ja määrused
Kahju hüvitamine
Lepingueelsed läbirääkimised
Töölepingu sõlmimine
Töökorraldus
Tüüptingimustega tööleping
Proovipäev
Töötamise registreerimine
Katseaeg
Muutuvtunni kokkulepe
Töötasu
Muud tasud ja hüved
Ümbrikupalk
Keskmise töötasu arvutamine
Tööaeg
Puhkeaeg
Iseseisva otsustuspädevusega töötaja
Puhkuse liigid
Puhkuse ajakava
Puhkusetasu
Töölepingu lõppemine
Töölepingu lõppemine poolte kokkuleppel
Töölepingu ühepoolne lõpetamine
Hoiatus
Lõpparve
Mis on kaugtöö? Millal võib kaugtööd teha?
Töötervishoid kaugtööl
Tööohutus kaugtööl
Töötamine pere heaks
Vabatahtlik töö
Praktika
Euroopa Liidust Eestisse
Väljaspoolt Euroopa Liitu Eestisse
Kontaktasutused Eestis
Lähetatud töötaja
Töölähetus Eestist välismaale
Välismaise tööandja juurde tööle minek
Usaldusisik
Ametiühingud
Töökeskkonna esindajad
Üleühenduselised esindajad
Alaealise töölevõtmine
Alaealistele sobivad ja mittesobivad tööd
Alaealise töö- ja puhkeaeg
Mida ma pean teadma töökeskkonnast?
Töötamine raseduse ajal
Puhkused lapsevanematele
Suhted tööl
Head töösuhted
Tööalane kiusamine
Vaimse tervise esmaabikapp
Psühhosotsiaalsed ohutegurid
Tööstress ja läbipõlemine
Töötaja privaatsus
Joobe tuvastamine töökohal
Vaimse tervise esmaabikapp
Kuula, loe, vaata teiste kogemusi
Tegutse!
Uuringud
Iseenda toetamiseks
Meeskonna toetamiseks
Töövaldkonna teenused
Tööinspektsiooni teenused
Töötukassa teenused
Tööelu ja Tööinspektsiooni videod
Järelevalve
Nõustamine
Töökeskkonna konsultant
Tööelu infosüsteem (TEIS)
Napo
Uudised
Üritused ja kampaaniad
Ukrainlanna Eestis
Üritused
Hea töökeskkonna auhind
EU-OSHA
Peresõbraliku tööandja märgise programm
Austame erinevusi märgis
Kampaania „Tervislikud töökohad vähendavad koormust"
Kampaania „Tervislikud töökohad sõltumata east“ 2016-2017
Kampaania "Vähem stressi" 2014-2015
Kampaania "Ennetame riske üheskoos" 2012-2013
Leivapuru
Märksõna kergem töö
Märksõna kergem töö
Kõik artiklid (1)
Kuva korraga:
10
50
100
Tööõigus
Töötamine raseduse ajal
14.07.2023
rase
,
lapsevanem
,
riskianalüüs
,
kergem töö
,
vaheaeg
,
füüsikalised ohutegurid
,
bioloogilised ohutegurid
,
füsioloogilised ohutegurid
,
psühhosotsiaalsed ohutegurid
,
keemilised ohutegurid
Tööandja on kohustatud andma rasedale vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka.
Last rinnaga toitval emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni.
Terviseseisundile sobivat tööd saab nõuda rase ja töötaja, kellel on õigus emapuhkusele.
