- Avaleht
-
Töötajale
-
Töökeskkond
- Töökeskkonna ohutegurid
- Töökeskkonna korraldus
- Töötervise edendamine
- Tööõnnetus, kutsehaigus ja haigestumine
-
Töösuhted
- Töötasu
-
Tööleping
- Tööleping ja selle tunnused
- Lepingueelsed läbirääkimised
- Töölepingu sõlmimine
- Töötaja teavitamine töötingimustest
- Katseaeg
- Töölepingu lõppemine
- Tähtajaline tööleping
- Töölepingu seaduse selgitused
- Andmekaitse töösuhtes
- Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
- Laevapere liikmete töösuhete erisused
- Töösuhe ajateenistuse ajal
- Keskmise töötasu arvutamine
- Puhkus
- Töö- ja puhkeaeg
- Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted
- Paindlikud töövõimalused
- Töövaidlused
- Varjatud töösuhe
- Võrdne kohtlemine, võrdsed võimalused
-
Töökeskkond
-
Tööandjale
-
Töökeskkond
- Töökeskkonna ohutegurid
-
Töökeskkonna korraldus
- Esmaabi töökohal
- Isikukaitsevahendid
- Juhendamine ja väljaõpe töökohal
- Järelevalve
- Kaugtöö
- Ohumärguanded
- Ohutusjuhend
- Ohutuskultuur
- Olmeruumid
- Riskianalüüs (riskide hindamine ja ohjamine)
- Sisekontroll
- Tervisekontroll
- Töökeskkonnaalane ja esmaabi koolitus
- Töökeskkonna käsiraamat
- Töökeskkonna nõukogu
- Töökeskkonnaspetsialist
- Töökeskkonnavolinik
- Töökoha/ruumi suurus
- Töövahend
- Töötervise edendamine
- Tööõnnetus, kutsehaigus ja haigestumine
-
Töösuhted
- Töötasu
-
Tööleping
- Tööleping ja selle tunnused
- Lepingueelsed läbirääkimised
- Töölepingu sõlmimine
- Töötamise registreerimine
- Töötaja teavitamine töötingimustest
- Katseaeg
- Töölepingu lõppemine
- Tähtajaline tööleping
- Töölepingu seaduse selgitused
- Andmekaitse töösuhetes
- Töösuhetest tulenevate dokumentide säilitamine
- Laevapere liikmete töösuhete erisused
- Töösuhe ajateenistuse ajal
- Keskmise töötasu arvutamine
- Puhkus
- Töö- ja puhkeaeg
- Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted
- Paindlikud töövõimalused
- Töövaidlused
- Varjatud töösuhe
- Võrdne kohtlemine, võrdsed võimalused
-
Töötamist toetavad tegevused
- Peresõbralik tööandja
-
Töökeskkond
-
Alustavale ettevõtjale
-
Töösuhted
- Töötaja tööle võtmine
- Tööleping
- Töötasu
- Töö- ja puhkeaeg
-
Töökeskkond
- Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus ettevõttes
-
Töösuhted
-
Noorele ja alaealisele
-
Noor või alaealine töötaja
- Mida ma pean teadma töösuhetest?
- Mida ma pean teadma töökeskkonnast
- Tööturumeetmed
- Uus töötaja
- Napo
-
Noortegarantii tugisüsteem
- Kohalikule omavalitsusele
- Noorele
-
Noor või alaealine töötaja
- Lapsevanemale
-
Erivajadustega töötajale
-
Erivajadustega töötaja töökeskkond
- Erivajadustega töötaja töökeskkond
-
Tööturuteenused
- Teenused vähenenud töövõimega töötajale
- Teenused vähenenud töövõimega inimeste tööandjatele
-
Erivajadustega töötaja töökeskkond
-
Töökeskkonna esindajad
-
Töökeskkonna esindajad
- Töökeskkonnaspetsialist
- Töökeskkonnavolinik
- Töökeskkonnanõukogu
-
Töökeskkonna esindajad
Avaleht / Tööandjale / Töösuhted / Puhkus / Puhkuse katkestamine või edasilükkamine
Puhkuse katkestamine või edasilükkamine
Viimati uuendatud: 28.12.2015
Vaatamata asjaolule, et puhkuse ajakavasse märgitud puhkusi tuleb töötajale anda vastavalt ajakavale, näeb seadus ette juhud, mil puhkust on võimalik teatud juhtudel ka katkestada või edasi lükata. Puhkuse katkestamise või edasi lükkamise õigus on nii töötajal kui tööandjal.
Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa väljavõtmist kohe pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Sellisel juhul ei oma tähtsust asjaolu, kas puhkus katkestati või lükati edasi tööandjast või töötajast tingitud põhjustel.
Külastusi 10004, sellel kuul 10004
Teksti suurus
Reavahe suurus
Kontrastsus
Ligipääsetavusest
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud