Avaleht / Töötajale / Töösuhted / Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted / Kollektiivne töötüli (streik, töösulg)

Hoiatus- ja toetusstreigid

Viimati uuendatud: 28.12.2015

Töötajatel, nende ühingutel ja liitudel on õigus korraldada hoiatusstreike kestusega kuni üks tund.

Streigis osalejate töötajate toetuseks on lubatud korraldada toetusstreike. Toetusstreik ei või kesta  üle kolme päeva.

Nimetatud surveaktsiooni vormidest on töötajate esindaja, ühing või liit kohustatud teatama tööandjale või tööandjate liidule ja kohalikule omavalitsusele vähemalt kolm päeva ette.

Hoiatus- ja toetusstreigist osalemisel tuleb kinni pidada töörahust. Et üldjuhul kehtib töörahu ainult selle suhtes, milles on kollektiivlepingus kokku lepitud, siis toetusstreigi puhul, kus sisulist töötüli toetaja  ja tööandja vahel ei olegi, siis ei kehti ka töörahu kohustus. Hoiatusstreigi puhul tuleb hinnata, kas selle nõudmistega ei minda vastu kollektiivlepingus kokkulepitust, mis peab tagama töörahu.

Töörahu kohustust tuleks aga jälgida juhtudel, kui kollektiivlepingus on kokku lepitud nn absoluutses töörahu kohustuses, so töörahu kohustus kehtib igal juhul.

Külastusi 4811, sellel kuul 4811