Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Перейти к основному содержанию
Самообслуживание
  • В трудовом договоре оговаривается размер заработной платы в сумме брутто
  • Запрещено выплачивать работнику заработную плату ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки
  • Работодатель обязуется платить работнику заработную плату не реже одного раза в месяц в согласованный день заработный платы

Вознаграждение за труд

Одним из важнейших условий трудового договора является заработная плата. В трудовом договоре указываются размер заработной платы и способ его расчёта. В трудовом договоре указывается брутто-зарплата. На расчётный счёт работника переводится сумма заработной платы, из который вычтены налоги. В трудовом договоре работодатель должен указать, какие налоги удерживаются из заработной платы (подоходный налог, налог на обязательную накопительную пенсию и налог на страхование от безработицы) и какие налоги уплачивает работодатель от имени работника (социальный налог).

Закон о трудовом договоре не предусматривает обязательные составляющие заработной платы. Это означает, что стороны могут сами решать, из чего состоит заработная плата, и как она рассчитывается. Например, разрешено договориться о расчете заработной платы на основании единицы времени (например, почасовая заработная плата, месячная заработная плата) или выполненного объема работы (сдельная работа). Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре таким образом, чтобы это было для работника чётко и однозначно понятно.

В случае определения размера заработной платы следует учитывать объем работы и затрачиваемое на ее выполнение время, сложность работы, условия труда, квалификацию, выполнение рабочих заданий в особых условиях (например, работа в ночное время) и т.п. Соглашение о заработной плате не должно зависеть только от пола работника (читай отдельно о гендерной разнице в зарплате).

Если работник работает с полной нагрузкой, размер его оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного постановлением Правительства Республики.

Если договоренность по зарплате отсутствует, то заработной платой считается плата, которая, как правило, выплачивается, за схожую работу при схожих условиях. Например, если кассир работает без письменной договоренности, и отсутствует возможность доказать данные устно обещания, то он имеет право рассчитывать на среднюю заработную плату коллег, выполняющих схожую работу или на среднюю заработную плату в схожей сфере деятельности.

В непосредственных интересах работодателя договориться с работником по поводу заработной платы, так как в случае спора, средняя заработная плата в данной сфере может оказаться выше, чем было условлено с работником в устной форме.

Заработную плату необходимо выплачивать по меньшей мере один раз в месяц к согласованной дате, Стороны могут договориться также и о выплате вознаграждения за труд через более короткие промежутки времени, например, еженедельно, но не о более длительном сроке, чем раз в месяц. День выплаты заработной платы должен быть доведён до сведения работника в письменной форме и зафиксирован в трудовом договоре.

Размер заработной платы должен быть определен в трудовом договоре таким образом, чтобы это было для работника четко и однозначно понятно, то есть день зарплаты должен быть обозначен с точностью по дате (например, 5-е число каждого месяца) или другим способом (например, первый рабочий день каждого месяца). Не является корректным соглашения о выплате зарплаты, например в период  с 1 по 10 число каждого месяца.

Вознаграждение за труд следует выплачивать деньгами в сумме нетто. С согласованного вознаграждения за труд работодатель удерживает и начисляет налоги и взносы. К указанным налогам относятся, прежде всего, подоходный налог и социальный налог, а к взносам – взнос по страхованию от безработицы и взнос по обязательной накопительной пенсии. Закон отдаёт предпочтение выплате вознаграждения за труд на банковский расчётный счёт работника, но стороны могут договориться также и о выплате вознаграждения за труд наличными деньгами. В случае если работник желает получать вознаграждение за труд наличными деньгами, рекомендуется также определить и место получения работником наличных денег.

Если день выплаты вознаграждения за труд приходится на государственный праздник или выходной день, вознаграждение за труд следует выплатить в предшествующий этому дню рабочий день. Например, если день выплаты вознаграждения за труд приходится на воскресенье, вознаграждение за труд следует выплатить в пятницу.

Согласно закону о трудовом договоре, заработная плата не должна быть меньше минимальной ставки заработной платы, установленной постановлением Правительства Республики. Хотя стороны вправе согласовать размер заработной платы, которая им подходит, и основания для её расчета, работнику нельзя выплачивать меньше суммы, соответствующей установленной минимальной ставки заработной платы.

Начиная с 01.01.2024 года минимальная часовая ставка заработной платы составила 4,86 евро (брутто) и минимальная ставка заработной платы в случае полного рабочего дня 820 евро в месяц (брутто).

Пример: работник работает на основании полного рабочего времени и зарабатывает 4,86 евро брутто в час. В феврале 2024 года заработная плата работника составляет 801,9 евро брутто (165*4,86 = 801,9). Зато апрель - более длинный месяц, и тогда его заработная плата составляет 855,36 евро брутто (176*4,86 =855,36).

Если работник работает на неполную ставку, то соответственно уменьшается и минимальная ставка заработной платы.

Пример: работник работает на основании неполного рабочего времени 4 часа в день и 20 часов в неделю. Заработная плата работника может быть согласована с почасовой оплатой, т.е. в январе 2024 года, например, его зарплата составляет 427,68 евро брутто (88*4,86 = 427,68). Также заработную плату работника может составлять месячная оплата труда, т.е. 410 евро брутто (820/2 = 410).

По требованию работника работодатель обязан предоставить ему данные о начисленной и выплаченной работнику ежемесячной заработной плате, дополнительной оплате, премии, о расчете средней заработной платы и т. п., а также иные уведомления, характеризующие работника или трудовые отношения. Стороны согласовывают форму представления уведомления: на бумаге или по электронной почте.

Если помимо устного требования работодатель не отправит расчётный лист, разумно будет работнику отправить требование повторно по электронной почте, чтобы впоследствии можно было использовать его в качестве письменного доказательства в случае возможного спора.

Особые случаи выплаты вознаграждения за труд

Согласно Закону о трудовом договоре, сверхурочную работу можно возместить двумя способами:

  • свободным временем или
  • деньгами

Закон отдаёт предпочтение возмещению сверхурочной работы свободным временем. При возмещении свободным временем работнику должна выплачиваться единовременная заработная плата за выполнение сверхурочной работы, а также за свободное время, предоставленное работнику за сверхурочную работу.

Причина, по которой первое предпочтение при возмещении сверхурочной работы отдаётся свободному времени, состоит в охране здоровья и безопасности работника. Поскольку достаточное время отдыха необходимо для сохранения работоспособности и воспроизводства рабочей силы, Закон о трудовом договоре предусматривает предпочтение свободного времени при возмещении сверхурочной работы.  Поэтому свободное время следует предоставить как можно быстрее после окончания периода, в котором возникли сверхурочные часы.  В случае учёта суммированного рабочего времени сверхурочные часы выясняются по окончании расчётного периода, и их можно возместить свободным временем в течение следующего периода.

Исходя из чрезвычайного характера сверхурочной работы, выполнение сверхурочной работы должно сопровождаться дополнительным возмещением работнику за работу, которая выходит за рамки обычного рабочего времени. Поэтому после выполнения сверхурочной работы должно последовать достаточное возмещение, превышающее согласованное вознаграждение за труд, выплачиваемое за работу, выполняемую в рамках обычного рабочего времени, т.е. сверхурочные часы не могу «стоить» столько же, сколько обычные рабочие часы. Поэтому при возмещении сверхурочной работы свободным временем свободное время не может совпадать с обычным временем отдыха работника. Предусмотренное для возмещения сверхурочной работы свободное время предоставляется за счёт согласованного рабочего времени и поэтому оплачивается как обычное рабочее время. Соответствующая регуляция обеспечивает работнику достаточную компенсацию за выполнение сверхурочной работы и защищает работника от возможного уменьшения вознаграждения за труд.

Если работодатель желает возместить сверхурочную работу деньгами, ему следует согласовать это с работником. При возмещении сверхурочной работы деньгами работодателю следует выплатить работнику возмещение в размере 1,5-кратного вознаграждения за труд. 

Вознагражение за сверхурочную работу (почасовая заработная плата/ сдельная оплата труда) =  заработные платы за учетный период / в учетном периоде отработанное количество часов × количество сверхурочных часов × 0,5.

Вознагражение за сверхурочную работу (месячная заработная плата) =   заработные платы за учетный период / норма рабочего времени за учетный период × количество сверхурочных часов × 1,5.

Если работник выполняет сверхурочную работу в ночное время или в государственный праздник, работнику следует оплатить как сверхурочную работу, так и работу в ночное время, и в государственный праздник, но согласованное в трудовом договоре базовое вознаграждение за труд дважды начислять не нужно. При исчислении добавочного вознаграждения не должно возникнуть ситуации, когда дополнительно к добавочному вознаграждению за работу в ночное время и в государственный праздник работник получит также и согласованное в трудовом договоре базовое вознаграждение за труд.
Например, в ситуации, когда работник выполняет сверхурочную работу в государственный праздник, для выплаты ему вознаграждения за труд следует сначала умножить (базовое) вознаграждение за труд на 2 и затем на 0,5 (из добавочного вознаграждения за сверхурочную работу вычтен компонент базового вознаграждения). 

Приведем иллюстративный пример:

Допустим, что работник, работающий на основании обычного рабочего времени, чья заработная плата составляет 1000 евро в месяц работает 8 часов в праздничный день, 26 декабря 2022 года, что также является сверхурочной работой. Заработную плату работника за декабрь можно найти следующим образом:

1000 (заработная плата в месяц) / 165 (количество нормы часов) = ~6,1 евро (заработная плата в час)

Заработная плата за декабрь: 1000 (за нормы часов) + 6,1 х 8 х 2 (оплата труда в праздничный день) + 6,1 х 8 х 0,5 (оплата сверхурочных часов) = 1122 евро

Если при возмещении сверхурочной работы пре дпочтение в законе отдаётся возмещению выполненной работы предоставлением свободного времени, то выполнение работы в ночное время и в государственный праздник осуществляется преимущественно за дополнительное добавочное вознаграждение.

Государственные праздники и выходные дни предусмотрены Законом о праздниках и знаменательных датах.

Работу, выполняемую в ночное время и в государственный праздник, по соглашению с работником можно возместить предоставлением свободного времени. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) работодатель должен платить работнику 1,25-кратное вознаграждение. Выплата дополнительного вознаграждения не требуется, если стороны договорились о том, что вознаграждение за труд включает в себя оплату труда в ночное время.

В ситуации, когда работник получает вознаграждение за труд в размере минимальной ставки, вознаграждение за труд не включает в себя оплату работы в ночное время. В указанном случае работник получает на руки исключительно установленный законом минимум, который не содержит компонента добавочного вознаграждения. Поэтому для возмещения работы в ночное время работодатель должен выплатить работнику, по меньшей мере, 1,25-кратное вознаграждение.

Если рабочее время работника приходится на государственный праздник, работодатель должен выплатить за работу 2-кратное вознаграждение. В двукратном размере следует возмещать те рабочие часы, которые приходятся на национальный или государственный праздник. Например, в ситуации, когда смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, следует дополнительно возместить часы, отработанные в государственный праздник, остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Если работник выполняет в государственный праздник сверхурочную работу, дополнительно к двукратному вознаграждению за труд следует также возместить и отработанные сверхурочно часы.

Работнику следует рассчитать заработную плату за одни и те же рабочие часы, как за сверхурочные, так и за отработанные в государственный праздник. При этом, однако, следует иметь в виду, что несмотря на то, что работа в государственный праздник должна выплачиваться в двукратном размере, а сверхурочная работа - в 1,5-кратном размере, то сверхурочная работа в государственный праздник не оплачивается в 3,5-кратном размере, а грубо говоря в 2,5-кратном размере. Иными словами, применяется принцип, согласно которому так называемая базовая плата не должна учитываться дважды. Базовая плата рассчитывается однократно при помощи соответствующих коэффициентов и суммируется.

Задержка с выплатой вознаграждения за труд

Задержка с выплатой вознаграждения за труд представляет собой ситуацию, когда работодатель не выплатил работнику вознаграждение за труд к дате выплаты заработной платы. Поскольку Закон о трудовом договоре не предусматривает правил при задержке с выплатой вознаграждения за труд, за основу при выплате пени берутся положения, установленные относительно пени в Обязательственно-правовом законе (ОПЗ).

У работника есть право требовать за задержку выплаты заработной платы пеня с брутто-суммы в соответствии с положениями § 94 и § 113 ОПЗ.

Ставка пени равняется последней процентной ставке, применяемой к основным операциям Европейского Центрального банка по рефинансированию (Euribor), к которой добавляется 8% в год. С 01.01.2024. года мера пени 12,5% (0,0342% в день).

Стороны могут договориться  также и о более высокой ставке пени, но только в том случае, если работодатель задерживается с исполнением денежного обязательства.

В помощь для расчёта пени Калькулятор расчёта пени.

Срок выставления требования о заработной плате составляет три года, считая с момента становления заработной платы подлежащей взысканию.

Ответственность лица, заказавшего субподряд

Лицо, заказавшее субподряд, может в качестве поручителя нести ответственность за обязательство субподрядчика по выплате оплаты за труд на основании касающихся поручительства положений Обязательственно-правового закона. Это положение применяется, если работник субподрядчика производит строительные работы, связанные со строительством, ремонтом, обслуживанием, перестройкой или сносом здания, а работодатель (субподрядчик) не выплачивает ему плату за труд. Это означает, что лицо, заказавшее субподряд, берет на себя ответственность за выполнение обязательства работодателя (субподрядчика) по выплате платы за труд перед работником. 

Лицо, заказавшее субподряд, — это лицо, которое заказывает у другого лица работы для выполнения своих обязанностей, связанных с вышеуказанными строительными работами. Это положение нельзя применять к заказчику объекта, поскольку на заказчике не лежит обязанность по выполнению строительных работ, он лишь хочет заказать создание чего-либо.

Лицо, заказавшее субподряд, выполняет обязанность по выплате платы за труд, если работник не может взыскать с работодателя (субподрядчика) плату за труд в течение четырех месяцев после начала исполнительного производства. Для возбуждения исполнительного производства работнику необходим вступивший в законную силу исполнительный документ, также следует подать заявление судебному исполнителю.

Ставка ответственности лица, заказавшего субподряд, равна минимальной ставке оплаты труда за календарный месяц. В 2023 году минимальная ставка оплаты труда составляла 725 евро в месяц, а с 1 января 2024 года минимальная ставка оплаты труда составляет 820 евро в месяц.

Пример:  Если согласно трудовому договору работодатель должен был выплачивать работнику 1500 евро в месяц, но не выплатил заработную плату за четыре месяца, работник имеет право на получение платы за труд в общей сложности (4x1500€) в размере 6000 евро. Поскольку ответственность лица, заказавшего субподряд, ограничена минимальной ставкой оплаты труда, работник имеет право потребовать от заказчика субподряда минимальную ставку оплаты труда за четыре месяца, то есть в 2024 году 4 х 820 евро = 3280 евро.

Если лицо, заказавшее субподряд, выплатило работнику плату за труд в размере минимальной ставки оплаты за труд, то лицо, заказавшее субподряд, может востребовать с субподрядчика (работодателя работника) ту же сумму исполненного со своей стороны обязательства. При этом требование работника к своему работодателю уменьшается на сумму, уплаченную лицом, заказавшим субподряд.

Лицо, заказавшее субподряд, освобождается от обязанности по выплате платы за труд, если оно действовало с прилежностью порядочного предприятия. Прилежность порядочного предприятия может выражаться в том, что лицо, заказывающее субподряд, проверяет фоновую информацию о второй стороне сделки, то есть субподрядчике, например, запрашивает документы о финансовом положении или справку о налоговых данных, делает запрос в публичных регистрах, проверяет отсутствие задолженностей, уплату социального налога работников, отсутствие в отношении субподрядчика подозрений в уклонении от уплаты налогов, скрытых сделках и т. п., что создает уверенность в том, что работнику, как можно предположить, выплатят заработную плату.

Окончательную оценку выполнения обязанности прилежности порядочного предприятия дает комиссия по трудовым спорам или суд.

Уменьшение вознаграждения за труд

В ситуации, когда объем работы уменьшился из-за непредвиденных и независящих от работодателя обстоятельств, т. е. когда работодатель больше не может предоставлять работникам работу в оговоренном объеме, а также работодатель не способен выплачивать оговоренную заработную плату из-за недостатка денежных средств, тогда работодатель может в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работника. Например, распространение коронавируса является одним из таких непредвиденных обстоятельств, при которых работодатель может уменьшить рабочую нагрузку и заработную плату работника в одностороннем порядке на три месяца в течение 12-месячного периода (не календарного года) на основании статьи 37 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД). Заработная плата может быть уменьшена до минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики (820 евро в месяц). 

Тем не менее, снижение заработной платы в соответствии со статьей 37 ЗТД допускается только при определенных условиях, т.е. оба условия должны быть выполнены одновременно:

  • В связи с непредвиденными экономическими обстоятельствами, не зависящими от работодателя, работодатель не может предоставить работнику согласованный объем работы (сюда не входят сезонные изменения в объеме работы).
  • Выплата согласованной заработной платы является необоснованно обременительной для работодателя. 

Заработная плата не может быть уменьшена, например, если работодатель не может предоставить работу в согласованном объеме, но в то же время имеет достаточные финансовые ресурсы для выплаты заработной платы и нет реальной необходимости изменять заработную плату работника.

Для уменьшения заработной платы работодатель должен сначала рассмотреть, может ли он предложить работнику другую работу. Поскольку Закон о трудовом договоре не ограничивает предложение другой работы квалификационными требованиями или специальностью, работнику следует предложить такую работу, которую он может выполнять с учётом своих способностей и навыков, в т. ч. рабочие места более низкой квалификации и отличающиеся от согласованной работы. Уменьшение заработной платы является незаконным, если работодатель не предлагает работнику по возможности другую работу. Однако работник не обязан принимать другую работу и отказ от предложенной работы не может привести к отказу от трудового договора.

Если никакой другой работы предложить невозможно или если работник не принимает предложение другой работы, работодатель должен уведомить о планируемом сокращении заработной платы доверенное лицо работников или, при отсутствии доверенного лица, непосредственно работников по крайней мере за 14 календарных дней, то есть работодатель должен следить за принципом информирования и консультирования работников. Таким образом, работники должны иметь возможность высказать свое мнение. Свое мнение следует представить работодателю в течение семи календарных дней с момента получения уведомления. 

В случае уменьшения вознаграждения за труд работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально тому, насколько работодатель уменьшает его вознаграждение за труд. Например, при уменьшении вознаграждения за труд на 40%, на тот же процент следует уменьшить также и рабочее время работника.

В соответствии с частью 1 ст. 37 ЗТД работодатель не может снизить вознаграждение за труд работника ниже минимальной заработной платы. Минимальная ставка заработной платы за полное рабочее время составляет 820 евро в месяц или 4,86 евро в час в случае договоренности о почасовой оплате. Минимальная ставка заработной платы зависит от рабочей нагрузки, указанной в согласованном с работником трудовом договоре, а не от рабочей нагрузки, указанной в уведомлении об уменьшении вознаграждения за труд.

1. В трудовом договоре работника согласовано полное рабочее время (т.е. 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода).

  • Минимальная ставка месячной заработной платы — 820 евро.
  • Минимальная ставка почасовой оплаты зависит от нормы рабочего времени за каждый месяц.

Норма рабочего времени определяется следующим образом: количество календарных рабочих дней (Пн-Пт, за исключением государственных праздников) × расчетное количество часов (8 часов при полном рабочем времени) в день — 3 часа, если рабочий день работника приходится на рабочий день, предшествующий Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы или Рождественскому сочельнику. Например, в марте 2024 года норма рабочего времени при полном рабочем дне составляет 160 часа (20 рабочих дня × 8 часов в день), в апреле — 176 часов (22 рабочий день × 8 часов в день) и т.д. Таким образом, минимальная зарплата в марте составляет 777,6 евро (160 часа × 4,86 евро), в апреле 855,36 евро (176 часов × 4,86 евро) и т.д.

2. В трудовом договоре работника согласовано неполное рабочее время (напр., рабочая нагрузка 0,5 или 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного периода).

  • Минимальная ставка месячной заработной платы — 410 евро (820 евро × 0,5 нагрузки)
  • Минимальная ставка почасовой оплаты зависит от нормы рабочего времени за каждый месяц. См. выше объяснение того, как рассчитывается норма рабочего времени. При 0,5 нагрузки расчетное рабочее время работника составляет 4 часа в день и 20 часов за семидневный период. Таким образом, минимальная ставка заработной платы работника в марте 2024 годасоставляла 388,8 евро (20 рабочих дня × 4 часа в день, всего 80 часа), в апреле 2024 года — 427,68 евро (22 рабочий день × 4 часа в день, всего 88 часа).

Заработную плату можно в одностороннем порядке уменьшить на срок до трёх месяцев в течение 12 месяцев (не календарного года).

Пример 1: работодатель уменьшил заработную плату работников в период с 15 апреля по 15 июля 2021 года. Это означает, что с 15 апреля 2021 года начался 12-месячный период и работодатель может в одностороннем порядке вновь уменьшить заработную плату с 16 апреля 2022 года.  

Пример 2: Работодатель уменьшил заработную плату работников на один месяц с 15 апреля 2020 года. 12-месячный период начался 15 апреля 2020 года и закончится 15 апреля 2021 года. Работодатель может уменьшить заработную плату еще за два месяца в течение того же периода, поскольку заработная плата не может быть уменьшена в течение трех месяцев подряд. Таким образом работодатель еще раз уменьшил заработную плату за один месяц с 1 марта 2021 года. Новый 12-месячный период в соответствии с ЗТД ст. 37 начинается 16 апреля 2021 года, когда работодатель может при необходимости снова уменьшить заработную плату на срок до трех месяцев. В таком случае может возникнуть ситуация, когда заработная плата работника снижена в итоге на четыре месяца в 2021 году, однако нет противоречия в значении ЗТД ст. 37, исходя из логики применения 12-месячного периода. 

Уменьшение заработной платы может быть распределено на 12-месячный период, но уменьшение заработной платы через каждые две недели на несколько дней не является оправданным. Уменьшение заработной платы на небольшие промежутки времени указывает на то обстоятельство, что ситуация является продолжительной, и решать её следует при помощи других мер, например, путём изменения рабочего времени или организации труда. Постоянное уменьшение заработной платы на небольшие периоды является также ссылкой на то обстоятельство, что не выполняется одна из предпосылок для уменьшения заработной платы – непредвиденность.

В случае если работодатель желает уменьшить вознаграждение работника, он должен проинформировать об этом доверенное лицо при его отсутствии – работников, а также проконсультироваться с ними относительно планов по уменьшению вознаграждения за труд. Обязательство информирования выполнено своевременно, если планы по уменьшению вознаграждения за труд ещё никак не повлияли на работников. Поэтому работодатель должен проинформировать работников о возможных намерениях относительно уменьшения вознаграждения за труд, а не о решении уменьшить вознаграждение. В случае если работодатель принимает решение перед выполнением обязательства по информированию, у работников отсутствует возможность по существу и эффективно повлиять на процесс, поскольку решение уже принято. В интересах ясности и во избежание последующих споров целесообразно предпочесть письменную форму информирования работников.

После информирования или одновременно с этим работодатель приступает к консультациям с работниками в целях обмена позициями и ведения диалога. Работодатель должен проинформировать доверенное лицо/работников о намерениях относительно уменьшения вознаграждения за труд, по меньшей мере, за 14 календарных дней. В течение этого времени проходят консультации между работодателем и доверенным лицом/работниками, в ходе которых обсуждаются поступившие от доверенного лица/работников предложения и пожелания, а также стороны стараются достичь такого решения, которое удовлетворит все стороны консультации. Доверенное лицо/работники имеют право представлять свои мнения в течение 7 календарных дней после получения от работодателя соответствующего извещения. Работодатель может при необходимости продлить установленные законом сроки, чтобы предоставить работникам больше времени для ознакомления с намерениями и представления своих позиций.

В ходе консультаций обсуждаются поступившие от доверенного лица/работников предложения и пожелания, а также стороны стараются достичь такого решения, которое удовлетворит все стороны консультации. Работодатель не обязан учитывать мнения доверенного лица/работников, но оставление их в стороне должно быть обосновано в ходе консультаций. Оставление предложений в стороне работодатель должен обосновать при первой возможности письменно или в письменно воспроизводимой форме.

В результате консультаций работодатель может изменить планы по уменьшению вознаграждения за труд, например, может не принимать решения об уменьшении вознаграждения за труд либо принять его на отличающихся от первоначальных планов условиях. Если вследствие проведённых консультаций всё-таки будет принято решение об уменьшении вознаграждения за труд, работодатель должен проинформировать работников о соответствующем решении. Только после проведения консультаций, т.е. после переговоров и получения мнения работников, работодатель может представить работникам обязывающее решение об уменьшении вознаграждения за труд.

 

Таким образом, отправленное работникам или доверенному лицу электронное письмо должно содержать по крайней мере следующее:

  1. Почему имеет место уменьшение заработной платы, например описание того, как повлиял непредвиденное экономическое обстоятельство на оборот предприятия, количество заказов, количество клиентов и т. п. и как именно это привело к тому, что приходится уменьшить нагрузку и заработную плату работников?
  2. В течение какого периода работодатель будет применять уменьшение заработной платы в соответствии со ст. 37 ЗТД?
  3. Насколько упадет объем работы и зарплата? Если работодатель сокращает рабочее время и рабочую нагрузку для всех в равной мере, например на 40%, об этом также следует упомянуть. Однако, если работодатель сокращает рабочее время и рабочую нагрузку с учетом возможностей фактического вклада каждого работника, тогда каждому работнику необходимо направить индивидуальное уведомление с указанием того, в какой мере происходит сокращение именно его рабочей нагрузки, чтобы у него была возможность подумать, приемлемо ли это для него или нет.
  4. Работодатель должен разъяснить, что работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению заработной платы.
  5. В уведомлении работодателю следует пригласить работников принять участие в обсуждении ситуации и поиске возможных альтернативных решений. Доверенное лицо или работник, который получил уведомление и желает высказать свое мнение, должен представить свое мнение в течение семи календарных дней с момента получения уведомления от работодателя.
  6. В уведомлении работник должен быть четко извещен о том, что если он не согласен со снижением заработной платы, он имеет право расторгнуть свой трудовой договор на основании с ч. 5 ст. 37 ЗТД.
  7. Работодатель может также указать в уведомлении конкретный срок, к которому работники должны сообщить о своем решении, согласны они со уменьшением заработной платы или нет, и кому (по какому адресу) нужно об этом сообщить.

Если работники не согласны с уменьшением заработной платы, они имеют право расторгнуть трудовой договор, ссылаясь на ЗТД ст. 37 ч. 5, уведомив работодателя о своем решении за пять рабочих дней до того, когда применяемое работодателем уменьшение рабочего времени и заработной платы вступит в силу. При завершении трудового договора работнику выплачивается в дополнение к так называемому окончательному расчету, то есть к заработанной зарплате и к возмещению за неиспользованный основной отпуск, также компенсация в виде средней заработной платы за один месяц, согласно ч 1 § 100 ЗТД. В дополнение у работника есть право получить дополнительную копенсацию за сокращение от Кассы по безработице, если последнии трудовые отношения продолжались по меньшей мере 5 лет. Если работник отказывается от трудового договора, потому что он не согласен с уменьшением заработной платы, он, оставшись безработным и встав на учет как безработный, имеет право ходатайствовать в Кассе по безработице также о страховом возмещении по безработице.

При применении статьи 37 ЗТД уменьшение вознаграждения должно основываться на вознаграждении, согласованном между работником и работодателем. Если стороны договорились, что работник имеет право на минимальную заработную плату и, при соблюдении определенных условий, также дополнительную оплату (например, 10% от продаж), работник должен учитывать, что ему гарантируется минимальная заработная плата. Если условия, необходимые для получения дополнительной платы остаются не выполненными, то работник не имеет права на дополнительную плату. Если у работника не возникает права на получение дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 37 ЗТД нельзя сказать, что работодатель уменьшил заработную плату за счет дополнительной оплаты. В этой ситуации работник просто получает меньше заработную плату в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре, чем, например, в прошлом месяце, если он выполнил условия для получения дополнительной оплаты. В связи с тем, что на основании статьи 37 ЗТД не может работодатель уменьшить заработную плату ниже минимальной заработной платы, то и на основании предыдущего примера невозможно уменьшение заработной платы.

Если согласованная с сотрудником заработная плата составляет, например, 900 евро плюс 10% от продаж, возможно снижение заработной платы. Базовая ставка составляет 900 евро, на которую работник имеет право, даже если цель продаж не достигнута. На основании статьи 37 ЗТД работодатель имеет право снизить заработную плату работника с 900 евро до минимальной заработной платы в соответствии с требованиями, установленными законом.

Действующий Закон о трудовом договоре не запрещает работнику работать на нескольких работодателей. Таким образом, работник может работать на нескольких работодателей одновременно. Здесь важно отметить, что работник должен иметь возможность также и выполнять обязанности по всем договорам. Это означает, что работник должен учитывать, что если он работает, например, на двух работодателей, он должен в обоих местах выполнять соответствующую трудовому договору работу. 

Согласно статьи 37 Закона о трудовом договоре, уменьшение зарплаты не применяется в отношении работников-иностранцев, в отношении которых действует требование критерия зарплаты на основании Закона об иностранцах, т.к. возникает противоречие с Законом об иностранцах. Департамент полиции и погранохраны дал на этот счет четкие инструкции о том, что в данный момент не поступало каких-либо особых распоряжений в отношении трудоустройства иностранцев. Таким образом, по-прежнему следует руководствоваться Законом об иностранцах, и человек должен получать зарплату, предусмотренную действующим в отношении зарплаты критерием.

Если же с иностранцем была достигнута договоренность относительно изменения рабочей нагрузки, следует платить работнику почасовую зарплату в соответствии с нагрузкой и все-таки на основании критерия. Более подробные разъяснения относительно зарплат для иностранцев дают миграционные консультанты Департамента полиции и погранохраны, контакты которых можно найти здесь: https://www.politsei.ee/ru/konsultanty-po-migracii

Согласно части 1 статье 37 Закона о трудовом договоре, заработная плата работника может быть уменьшена до разумной суммы, но не ниже минимальной заработной платы, установленной правительством, на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода, если выплата согласованной заработной платы будет необоснованно обременительна для работодателя или если работодатель из-за непредвиденных и не зависящих от него экономических обстоятельств не сможет предоставить работнику согласованный объем работы.

Хотя в данном случае заработная плата работников определяется коллективным договором, ч.1 ст. 37 Закона о трудовом договоре предусматривает для работодателя возможность снизить зарплату до минимальной, установленной правительством (820 евро в месяц). Поскольку применение условий, изложенных в ст. 37, является и должно быть исключительным, то есть должны наличествовать определённые условия (экономические причины, не зависящие от работодателя), зарплата работников, регулируемая коллективным договором, также может быть сокращена до минимального уровня, установленного правительством республики. Обратите внимание, что в соответствии с частью 3 статьи 37 ЗТД работник имеет право отказываться от работы пропорционально снижению заработной платы.

Взаимозачёт вознаграждения за труд

Работодатель может осуществить взаимозачёт своих денежных требований с вознаграждением за труд работника при согласии последнего. Из вознаграждения за труд работника нельзя осуществлять никаких удержаний в одностороннем порядке. Для осуществления взаимозачёта с вознаграждением за труд необходимо достичь соглашения с работником. Например, работник причинил работодателю ущерб, но при этом работник имеет право на получение вознаграждения за труд. Возмещение ущерба за счёт вознаграждения за труд работодатель может осуществить только в том случае, если работник даст на это своё согласие. При неполучении согласия работодатель имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд.

Согласие работника на взаимозачёт должно быть дано либо в письменно воспроизводимой (например, электронное письмо или SMS), либо в письменной форме (собственноручно написанное или дигитально подписанное).

Согласие на осуществление взаимозачёта нельзя дать заранее. Например, при заключении трудового договора работник и работодатель не могут договориться о том, что работодатель может осуществлять взаимозачёт своих требований с вознаграждением за труд работника. Согласие работника требуется в каждом случае отдельно, т.е. от работника нельзя получить согласие на взаимозачёт до того, как возникнет взаимозачитываемое требование.

Согласие на взаимозачёт можно получить заранее исключительно для осуществления взаимозачёта суммы, превышающей согласованные лимиты расходов. Например, при заключении трудового договора работник и работодатель могут договориться о ежемесячном лимите на бензин, при превышении которого из вознаграждения за труд работника удерживается превышающая лимит часть.

Исключением из вышеизложенного являются выплаченные работнику авансы и вознаграждение за неотработанный основной отпуск при прекращении трудового договора, которые работодатель может удержать также и без согласия работника. Например, для осуществления взаимозачёта согласие работника не требуется, если при прекращении трудовых отношений выясняется, что работник использовал отпуск авансом. При возникновении такой ситуации работодатель может произвести взаимозачёт выплаченных отпускных с подлежащим выплате окончательным расчётом.

Вознаграждение члена экипажа

Судовладелец обязан предоставить члену экипажа информацию о начисленном и выплаченном или подлежащем выплате вознаграждении за предыдущий месяц, в том числе, при необходимости об обменном курсе валюты, если не согласовано иное. Судовладелей несёт разумные расходы по выплатам заработной платы. В случае, если судно совершает международные рейсы с валовой вместимостью 200 и более, судовладелец должен обеспечить, чтобы член экипажа имел возможность перевести заработную плату на расчётный счёт третьего лица. В случае рыболовных судов данное обязательство применяется к судну валовой вместимостью 300 или более.

Если член экипажа приступает к работе а период действия морского трудового договора или прерывает работу на судне, которое не находится на месте заключения морского трудового договора, судовладелец рассчитывает компенсацию члену судового экипажа, в размере равном заработной плате члена экипажа судна с момента начала поездки к судну или от судна, если в трудовом договоре с членами экипажа морского судна не было оговорено иное.

Капитан имеет право увеличить рабочую нагрузку на судового члена экипажа, если количество трудоспособных членов экипажа уменьшается из-за непредвиденного обстоятельств во время рейса. При увеличении загруженности члена экипажа судовладелец выплачивает члену экипажа дополнительное вознаграждение, размер которой рассчитывается пропорционально увеличению загруженности члена экипажа и сумме, сэкономленной судовладельцем за счет уменьшения количества членов экипажа.

Судовладелец, у судна которого в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1113 Закона о безопасности мореплавания должна иметься декларация соответствия морским трудовым стандартам или которому она выдается в соответствии с пунктом 2 той же статьи, обязан продолжать выплачивать незаконно задержанному на судне или за его пределами в связи с актом пиратства или вооруженным ограблением члену судового экипажа вознаграждение и прочие выплаты, на которые тот имеет право в соответствии с морским трудовым договором, коллективным договором или законом.

Если судовладелец и член судового экипажа ранее договорились о перечислении заработной платы на банковский счет третьего лица, в указанных выше случаях следует продолжать производить выплаты третьему лицу.

Обязательство действует в течение всего периода задержания члена экипажа до его освобождения и надлежащего возвращения домой. Если член экипажа умирает во время задержания, указанное обязательство действует до смерти члена экипажа.

Пособие на выплату заработной платы

Пособие на выплату заработной платы выплачивается с целью поддержать работодателя в трудоустройстве долговременных безработных, молодых, людей с пониженной трудоспособностью, людей, находящихся под международной защитой и людей, которые освободились из мест лишения свободы.

Период выплаты пособия по заработной плате составляет 6 или 12 месяцев, в зависимости от основания для ее предоставления.

Читайте подробнее о пособии на выплату заработной платы на сайте Кассы по безработице.