Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Сверхурочная работа
Viimati uuendatud: 03.01.2020
Сверхурочная работа – это выполнение работы сверх согласованного времени. Сверхурочная работа является работой сверх согласованного времени, независимо от того, работает ли работник с полным или неполным рабочим временем. Например, если работник и работодатель договорились о неполном рабочем времени продолжительностью 4 часа в день, то работа пятый час является сверхурочной работой и подлежит возмещению. В случае суммированного учёта рабочего времени часы сверхурочной работы выясняются в конце учётного периода.
Выполнение сверхурочной работы стороны должны согласовать. Поскольку сверхурочную работу нельзя запланировать, работодатель и работник должны каждый раз отдельно согласовывать выполнение сверхурочной работы. Например, при заключении трудового договора работник и работодатель не могут заключить соглашения о том, что работник выполняет сверхурочную работу согласно необходимости, поскольку сверхурочная работа всегда выполняется в чрезвычайной ситуации.
Сверхурочную работу не могут выполнять:
Сверхурочная работа оплачивается предоставлением оплачиваемого свободного времени, если не было договоренности о денежной компенсации. В случае денежной компенсации за сверхурочную работу выплачивается 1,5-кратная заработная плата. О возмещении сверхурочной работы смотрите здесь.
Visits 12782, this month 12782
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено