Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Сверхурочная работа

Сверхурочная работа

Viimati uuendatud: 03.01.2020

Сверхурочная работа – это выполнение работы сверх согласованного времени. Сверхурочная работа является работой сверх согласованного времени, независимо от того, работает ли работник с полным или неполным рабочим временем. Например, если работник и работодатель договорились о неполном рабочем времени продолжительностью 4 часа в день, то работа пятый час является сверхурочной работой и подлежит возмещению. В случае суммированного учёта рабочего времени часы сверхурочной работы выясняются в конце учётного периода.

Выполнение сверхурочной работы стороны должны согласовать. Поскольку сверхурочную работу нельзя запланировать, работодатель и работник должны каждый раз отдельно согласовывать выполнение сверхурочной работы. Например, при заключении трудового договора работник и работодатель не могут заключить соглашения о том, что работник выполняет сверхурочную работу согласно необходимости, поскольку сверхурочная работа всегда выполняется в чрезвычайной ситуации.

Сверхурочную работу не могут выполнять: 

• несовершеннолетний работник, поскольку это может причинить вред его здоровью и развитию;
• работник, который соприкасается в рабочей среде с факторами опасности и рабочее время которого в связи с этим сокращено на основании закона;
• беременная женщина и работница, которая имеет право на отпуск по беременности и родам, за исключением случая, когда для здоровья работницы отсутствует любая опасность и работница сама согласна выполнять сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается предоставлением оплачиваемого свободного времени, если не было договоренности о денежной компенсации. В случае денежной компенсации за сверхурочную работу выплачивается 1,5-кратная заработная плата. О возмещении сверхурочной работы смотрите здесь.

Visits 11994, this month 11994