Главная / Работнику / Трудовые отношения / Равное обращение, равные возможности / Гендерное равноправие

Гендерное равноправие

Viimati uuendatud: 10.09.2020

Закон о гендерном равноправии (ЗоГР) вступил в силу 1 мая 2004 г. 

Целью закона является:

• запрет на дискриминацию по половому признаку;
• продвижение гендерного равноправия женщин и мужчин;
• обеспечение правовой защиты дискриминируемых лиц.

Обязанности работодателей:

• воздерживаться от дискриминации
• давать объяснения лицу, подозревающему дискриминацию
• продвигать гендерное равноправие

Прямая дискриминация по половому признаку означает то, что с лицом обращаются хуже, чем с другими в аналогичной ситуации, и причиной худшего обращения при этом является 

• его пол
• беременность и роды
• положение родителя
• исполнение семейных обязанностей
• прочие связанные с половой принадлежностью обстоятельства (например, обязательная служба в силах обороны).

Чаще всего дискриминация обусловлена предубеждениями и позициями, препятствующими способности видеть конкретного человека – его ценность, навыки, способности и т.п.

Дискриминация, традиционные взгляды на гендерные роли и предубеждения могут мешать людям учиться по специальности или выполнять работу, которая ему ближе всего. Также эти предубеждения могут повлиять на работодателя / вербовщика персонала принять решение в пользу кандидата при его вербовке на работу, продвижении по службе и т.п. ситуации по причине его пола, национальности, возраста и т.п. личностного признака.

• Например, работодатель предполагает, что соискатель должности инженера-женщина не справится с работой, по сравнению с коллегой-мужчиной, поскольку работодатель думает, что женщины не подходят в качестве специалиста по техническим специальностям по той причине, что «инженерами всегда были мужчины». Работодатель при этом оставляет без внимания знания, навыки, посвящённость работе и профессиональный опыт.
• Или, к примеру, непосредственный начальник работника-мужчины не желает отпускать его в отпуск по уходу за ребёнком или на больничный лист по уходу за больным ребёнком, поскольку ожидает от своих работников-мужчин установку работы приоритетом перед домашними и семейными обязанностями. При этом в учреждении постоянно работают после 18 часов, и отцы маленьких детей не могут забирать своих детей из детского сада и т.п.

Дискриминацией мужчин и женщин является также ситуация, в которой при возвращении из отпуска по уходу за ребёнком работнику снижается заработная плата или ему отказывают повысить заработную плату, несмотря на то что всем другим коллегам за это время заработная плата была повышена.

Сексуальное домогательство запрещено и с точки зрения закона приравнивается к дискриминации по половому признаку. Например, сексуальным домогательством является ситуация, в которой к коллеге или подчинённому прикасаются или пытаются прикоснуться, несмотря на то что адресату эти прикосновения очевидно неприятны.

Visits 5930, this month 5930