Главная / Работнику / Трудовые отношения / Равное обращение, равные возможности / Гендерное равноправие
Viimati uuendatud: 10.09.2020
Закон о гендерном равноправии (ЗоГР) вступил в силу 1 мая 2004 г.
Целью закона является:
Обязанности работодателей:
Прямая дискриминация по половому признаку означает то, что с лицом обращаются хуже, чем с другими в аналогичной ситуации, и причиной худшего обращения при этом является
Чаще всего дискриминация обусловлена предубеждениями и позициями, препятствующими способности видеть конкретного человека – его ценность, навыки, способности и т.п.
Дискриминация, традиционные взгляды на гендерные роли и предубеждения могут мешать людям учиться по специальности или выполнять работу, которая ему ближе всего. Также эти предубеждения могут повлиять на работодателя / вербовщика персонала принять решение в пользу кандидата при его вербовке на работу, продвижении по службе и т.п. ситуации по причине его пола, национальности, возраста и т.п. личностного признака.
Дискриминацией мужчин и женщин является также ситуация, в которой при возвращении из отпуска по уходу за ребёнком работнику снижается заработная плата или ему отказывают повысить заработную плату, несмотря на то что всем другим коллегам за это время заработная плата была повышена.
Сексуальное домогательство запрещено и с точки зрения закона приравнивается к дискриминации по половому признаку. Например, сексуальным домогательством является ситуация, в которой к коллеге или подчинённому прикасаются или пытаются прикоснуться, несмотря на то что адресату эти прикосновения очевидно неприятны.
Visits 5600, this month 5600
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено