Главная / Работнику / Трудовые отношения / Равное обращение, равные возможности / Для работодателя
Viimati uuendatud: 10.09.2020
Ключевая роль в предотвращении дискриминации на рабочем месте и содействии многообразию личного состава организации отведена работодателю. Законы Европейского Союза запрещают дискриминацию на рабочем месте. На работодателе лежит ответственность за обеспечение работников возможностью работать в свободной от дискриминации среде.
Исследования показали, что внедрение на предприятии многообразной рабочей силы благоприятно влияет на бизнес. Внедрение стратегии многообразия предоставляет работодателю доступ к богатому выбору талантов и позволяет найти квалифицированных работников. Состоящий из разнообразных работников коллектив может обогатить бизнес различными навыками, опытом, идеями и точками зрения, что, в свою очередь, может позволить предприятию выйти на новые рынки и завоевать новых клиентов.
Хотя каждой организации следует найти свои приоритеты, общую пользу могут принести следующие критерии: более широкий выбор при отборе, вербовке и сохранности «талантов»; уменьшение расходов, возникающих по причине передвижения рабочей силы и прогулов; вклад в гибкость и оперативность предпринимателя; посвященность работников и построение морали; лучшее управление влиянием глобализации и технологических изменений; усиление творческого и новаторского подхода; расширение знаний о традициях и обычаях различных культур; лучшее понимание потребностей современных клиентов; больше информации о потребностях новых клиентов; помощь в развитии новых продуктов, услуг и маркетинговых стратегий; улучшение репутации и имиджа организации в глазах внешних связанных групп; предоставление возможностей находящимся в более неблагоприятном положении группам и формирование социальной сплочённости.
Visits 3986, this month 3986
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено