Главная / Работнику / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Арендная работа

Заключение срочных трудовых договоров

Viimati uuendatud: 31.01.2014

Заключение срочного трудового договора урегулировано в статье 9  Закона о трудовом договоре. Срочный трудовой договор работодатель и работник могут заключить в том случае, если это оправдано существенными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объёма работ или выполнением сезонной работы. В случае арендной работы с арендным работником можно заключить срочный трудовой договор также в том случае, если это связано с временным характером работы на предприятии-пользователе. Поэтому работодатель может заключить срочный трудовой договор с арендным работником в двух случаях:

1. Заключение срочного трудового договора оправдано причинами, вытекающими из временного срочного характера работы у работодателя (например, работодателю требуется работник на замену либо объём работ временно увеличился);
2. Заключение срочного трудового договора оправдано причинами, вытекающими из временного характера работы на предприятии-пользователе (например, на предприятии-пользователе требуется работник, который в качестве арендного работника выполняет рабочие задания во время замены другого работника, либо на предприятии-пользователе требуется дополнительная рабочая сила для выполнения сезонных работ).

Visits 3965, this month 3965