Главная / Работнику / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Командированные работники
Из эстонского права всем знаком термин «служебная командировка». Понятие служебной командировки вытекает из статьи 21 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), которая устанавливает, что работодатель имеет право отправить работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором.
Работодатель может отправить работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором. Работника нельзя отправить в командировку более чем на 30 последовательных календарных дней, если работодатель или работник не договорились о более продолжительном сроке.
Беременную женщину и работника, который воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет или ребёнка с недостатком здоровья, можно отправить в служебную командировку только с его(её) согласия. Несовершеннолетнего работника можно отправить в служебную командировку только с предварительного согласия несовершеннолетнего и его законного представителя.
Использующемуся в эстонском праве понятию «находящийся в служебной командировке работник» лингвистически аналогично понятие «командированный работник», вытекающее из директивы Европейского парламента и совета № 96/71/ЕС. Командированный работник по смыслу директивы является лицом, которое в течение ограниченного времени выполняет свою работу в каком-либо другом государстве, нежели то, в котором он обычно работает.
В связи с вступлением в силу новой редакции Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию, с 17.12.2016 г. работодатель командированного работника согласно параграфу 51 вышеупомянутого закона должен зарегистрировать командированных/командируемых в Эстонию работников в Инспекции труда. Для этого работодатель работника должен отправить Инспекции труда по электронной почте на адрес posting@ti.ee следующие данные:
Вышеупомянутые данные следует предоставить Инспекции труда по электронной почте не позднее, чем в день начала работы командированного работника в Эстонии.
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые слова