Главная / Работнику / Трудовые отношения / Гибкие возможности работы / Командированные работники

Командированные работники

Viimati uuendatud: 14.10.2019

Из эстонского права всем знаком термин «служебная командировка». Понятие служебной командировки вытекает из статьи 21 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), которая устанавливает, что работодатель имеет право отправить работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором.

Работодатель может отправить работника для выполнения рабочих заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором. Работника нельзя отправить в командировку более чем на 30 последовательных календарных дней, если работодатель или работник не договорились о более продолжительном сроке.

Беременную женщину и работника, который воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет или ребёнка с недостатком здоровья, можно отправить в служебную командировку только с его(её) согласия. Несовершеннолетнего работника можно отправить в служебную командировку только с предварительного согласия несовершеннолетнего и его законного представителя.

Использующемуся в эстонском праве понятию «находящийся в служебной командировке работник» лингвистически аналогично понятие «командированный работник», вытекающее из директивы Европейского парламента и совета № 96/71/ЕС. Командированный работник по смыслу директивы является лицом, которое в течение ограниченного времени выполняет свою работу в каком-либо другом государстве, нежели то, в котором он обычно работает.

Регистрация командированных работников

В связи с вступлением в силу новой редакции Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию, с 17.12.2016 г. работодатель командированного работника согласно параграфу 51 вышеупомянутого закона должен зарегистрировать командированных/командируемых в Эстонию работников в Инспекции труда. Для этого работодатель работника должен отправить Инспекции труда по электронной почте на адрес posting@ti.ee следующие данные:

1. наименование/имя работодателя командированного работника, личный или регистрационный код, сфера деятельности, данные места проживания или нахождения и средств связи;
2. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего работодателя командированного работника;
3. количество командированных работников, их имена и личные коды или даты рождения;
4. предполагаемая продолжительность командировки и планируемые даты начала и конца;
5. наименование/имя, личный или регистрационный код, сфера деятельности, данные места проживания или нахождения и средств связи заказчика и/или лица, у которого командированный работник работает в Эстонии;
6. имя и данные средств связи контактного лица, представляющего заказчика и/или лица, у которого командированный работник работает в Эстонии;
7. информация о том, в какой сфере деятельности будет работать в Эстонии командированный работник, и адрес места работы командированного работника.

Вышеупомянутые данные следует предоставить Инспекции труда по электронной почте не позднее, чем в день начала работы командированного работника в Эстонии.

Visits 5967, this month 5967