Главная / Работодателю / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Удаленная работа

Удаленная работа

Viimati uuendatud: 21.10.2019

За последние десятилетия трудовая среда очень изменилась. Перемены обусловлены быстрым развитием технологии и изменением установок у людей. Работники все больше рассчитывают на гибкую организацию труда и ищут наиболее соответствующие их жизненному укладу условия работы. Для предпринимателя найти нужный человеческий ресурс на рынке труда становится все сложнее и требует творческих и гибких в плане организации труда решений.  Поэтому среди предпринимателей растет тенденция предоставления удаленной работы, что позволяет работодателю найти и сохранить мотивированных работников.

Удаленная работа имеет много преимуществ, например, более удобное совмещение трудовой семейной жизни, экономия расходов как работника, так и работодателя, создание рабочих мест в сельской местности и более активное вовлечение в трудовую жизнь людей со сниженной трудоспособностью.

Рост популярности и важность удаленной работы показывает также заключенное между Центральным союзом работодателей Эстонии и Центральным союзом профсоюзов Эстонии рамочное соглашение об удаленной работе, в котором стороны договорились о рекомендательных принципах выполнения удаленной работы.

При предоставлении удаленной работы работодатели должны учитывать, что и удаленная работа должна быть безопасной, и при ее выполнении работник должен соблюдать требования гигиены и безопасности труда.  Поскольку при удаленной работе человек работает за пределами территории работодателя, то работодателю сложно проверить, в какой трудовой среде работник работает и соблюдает ли он требования гигиены и безопасности труда.  Поэтому работодатели и работники часто не сознают, какие права и обязанности сопутствуют использованию такой формы работы, и не догадываются, о чем им нужно договориться при заключении соглашения об удаленной работе.

Данная инструкция призвана помочь сторонам трудовых отношений и объясняет, как обеспечить безопасность при удаленной работе. Инструкция имеет рекомендательный характер, и ее соблюдение не освобождает от исполнения закона.

В случае возникновения вопросов, касающихся трудовой среды, работодатель может позвонить по справочному телефону Инспекции труда или обратиться к консультантам (jurist@ti.ee, инфотелефон (+372) 640 6000 в рабочие дни 9.00–16.30). По вопросам относительно инструкции можно обратиться также в отдел развития трудовой жизни Министерства социальных дел (seili.suder@sm.ee).

Инструкция составлена: июль 2019 г.

Visits 1650, this month 1650