Главная / Работодателю / Рабочая среда / Организация рабочей среды / Удаленная работа
Viimati uuendatud: 21.10.2019
За последние десятилетия трудовая среда очень изменилась. Перемены обусловлены быстрым развитием технологии и изменением установок у людей. Работники все больше рассчитывают на гибкую организацию труда и ищут наиболее соответствующие их жизненному укладу условия работы. Для предпринимателя найти нужный человеческий ресурс на рынке труда становится все сложнее и требует творческих и гибких в плане организации труда решений. Поэтому среди предпринимателей растет тенденция предоставления удаленной работы, что позволяет работодателю найти и сохранить мотивированных работников.
Удаленная работа имеет много преимуществ, например, более удобное совмещение трудовой семейной жизни, экономия расходов как работника, так и работодателя, создание рабочих мест в сельской местности и более активное вовлечение в трудовую жизнь людей со сниженной трудоспособностью.
Рост популярности и важность удаленной работы показывает также заключенное между Центральным союзом работодателей Эстонии и Центральным союзом профсоюзов Эстонии рамочное соглашение об удаленной работе, в котором стороны договорились о рекомендательных принципах выполнения удаленной работы.
При предоставлении удаленной работы работодатели должны учитывать, что и удаленная работа должна быть безопасной, и при ее выполнении работник должен соблюдать требования гигиены и безопасности труда. Поскольку при удаленной работе человек работает за пределами территории работодателя, то работодателю сложно проверить, в какой трудовой среде работник работает и соблюдает ли он требования гигиены и безопасности труда. Поэтому работодатели и работники часто не сознают, какие права и обязанности сопутствуют использованию такой формы работы, и не догадываются, о чем им нужно договориться при заключении соглашения об удаленной работе.
Данная инструкция призвана помочь сторонам трудовых отношений и объясняет, как обеспечить безопасность при удаленной работе. Инструкция имеет рекомендательный характер, и ее соблюдение не освобождает от исполнения закона.
В случае возникновения вопросов, касающихся трудовой среды, работодатель может позвонить по справочному телефону Инспекции труда или обратиться к консультантам (jurist@ti.ee, инфотелефон (+372) 640 6000 в рабочие дни 9.00–16.30). По вопросам относительно инструкции можно обратиться также в отдел развития трудовой жизни Министерства социальных дел (seili.suder@sm.ee).
Инструкция составлена: июль 2019 г.
Visits 1361, this month 1361
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено