Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Молодые работники / Приём на работу несовершеннолетнего

Приём на работу несовершеннолетнего

Viimati uuendatud: 21.06.2019

Работодатель не должен ходатайствовать о получении от Инспекции труда разрешения принять на работу лицо моложе 15 лет, но при приеме на работу ребенка в возрасте 7-14 лет работодатель обязан спросить согласие у родителя.

За десять рабочих дней до поступления на работу ребенка 7-14 лет работодатель должен внести соответствующую запись в регистр трудовой занятости. Такой порядок заметно отличается от действующего в отношении взрослых или уже достигших 15-летия работников, которых можно заносить в регистр и в день поступления на работу.

При приеме на работу ребенка 7-14 лет нужно за десять рабочих дней до его поступления на работу внести в графу примечаний регистра трудовой занятости следующие данные:

1. согласие законного представителя несовершеннолетнего;
2. условия труда несовершеннолетнего, в т. ч. место выполнения работы и трудовые обязанности;
3. данные об школьной обязанности.

Поясняем, что для плавного и быстрого внесения записи в регистр трудовой занятости в Э-налоговом департаменте текст, внесенный в графу примечаний, не должен содержать кавычек, апострофов, запятых и точек с запятой.

ВНИМАНИЕ! Если работодателю не удалось изменить или дополнить в графе примечаний регистра трудовой занятости условия труда лица моложе 15 лет, то работодатель может отправить информацию на адрес noored@ti.ee, т. е. для Инспекции труда важно получение информации.

Непременно добавьте сведения о своем контактном лице, с которым может связаться инспектор в случае необходимости  – это ускорит рассмотрение ходатайства.

Регистр трудовой занятости находится в ведении Налогово-таможенного департамента, который направляет данные о зарегистрированном несовершеннолетнем работнике в Инспекцию труда. Инспектор труда в течение 10 рабочих дней должен произвести проверку и убедиться в том, что речь идет о не запрещенном виде работы и что условия труда несовершеннолетнего отвечают требованиям закона. Инспектор может обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной информации. В случае сомнений инспектор вправе спросить у работодателя:

• контактные данные несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его желании поступить на работу;
• контактные данные законного представителя несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его согласии;
• дату рождения и возраст несовершеннолетнего, а также данные об школьной обязанности;
• пояснения относительно условий труда, в т. ч. сведения о продолжительности трудовых отношений, рабочем времени, зарплате, месте работы, рабочих заданий, связанных с работой рисках, мерах по обеспечению безопасности и охране здоровья несовершеннолетнего. Чтобы убедиться в безопасности работника, инспектор может попросить у работодателя анализ рискoв рабочей среды и составленные руководствa по безопасности труда.

Если по прошествии 10 рабочих дней инспектор не обратился для получения дополнительной информации и не представил решения об отказе, можно предположить, что инспектор дал свое согласие и ребенка можно допустить к работе.

Подробные правила относительно работы несовершеннолетних можно найти на портале трудовой жизни.

Смотрите дополнительно:

• Закон о трудовом договоре
• Рабочее время и время отдыха (новый порядок!)
• Рабочее время

Visits 723, this month 723