Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Молодые работники / Приём на работу несовершеннолетнего
Работодатель не должен ходатайствовать о получении от Инспекции труда разрешения принять на работу лицо моложе 15 лет, но при приеме на работу ребенка в возрасте 7-14 лет работодатель обязан спросить согласие у родителя.
За десять рабочих дней до поступления на работу ребенка 7-14 лет работодатель должен внести соответствующую запись в регистр трудовой занятости. Такой порядок заметно отличается от действующего в отношении взрослых или уже достигших 15-летия работников, которых можно заносить в регистр и в день поступления на работу.
При приеме на работу ребенка 7-14 лет нужно за десять рабочих дней до его поступления на работу внести в графу примечаний регистра трудовой занятости следующие данные:
Поясняем, что для плавного и быстрого внесения записи в регистр трудовой занятости в Э-налоговом департаменте текст, внесенный в графу примечаний, не должен содержать кавычек, апострофов, запятых и точек с запятой.
ВНИМАНИЕ! Если работодателю не удалось изменить или дополнить в графе примечаний регистра трудовой занятости условия труда лица моложе 15 лет, то работодатель может отправить информацию на адрес noored@ti.ee, т. е. для Инспекции труда важно получение информации.
Непременно добавьте сведения о своем контактном лице, с которым может связаться инспектор в случае необходимости – это ускорит рассмотрение ходатайства.
Регистр трудовой занятости находится в ведении Налогово-таможенного департамента, который направляет данные о зарегистрированном несовершеннолетнем работнике в Инспекцию труда. Инспектор труда в течение 10 рабочих дней должен произвести проверку и убедиться в том, что речь идет о не запрещенном виде работы и что условия труда несовершеннолетнего отвечают требованиям закона. Инспектор может обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной информации. В случае сомнений инспектор вправе спросить у работодателя:
Если по прошествии 10 рабочих дней инспектор не обратился для получения дополнительной информации и не представил решения об отказе, можно предположить, что инспектор дал свое согласие и ребенка можно допустить к работе.
Подробные правила относительно работы несовершеннолетних можно найти на портале трудовой жизни.
Смотрите дополнительно:
Дополнительная информация
Памятка молодому работнику: Что нужно учесть, поступая на работу? (Информационная брошюра Инспекции труда)
Памятка работодателю: Что нужно учесть, принимая на работу молодого работника? (Информационная брошюра Инспекции труда)
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые слова