Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Трудовой договор / Преддоговорные переговоры
Viimati uuendatud: 11.05.2016
Перед заключением трудового договора стороны должны провести переговоры и обсудить условия труда. Наиболее разумным является зафиксировать ход переговоров в письменном виде (например, предоставить проект договора и предложения по изменению по э-почте), чтобы избежать возможных споров по части договоренностей.
В ходе переговоров работодатель предоставляет лицу, желающему поступить на работу, важные для него условия, о которых он хочет договориться в трудовом договоре. Как правило, ими являются:
Во время предшествующих заключению трудового договора переговоров стоит также обратить внимание и на другие темы: длительность испытательного срока, срок действия договора (в случае срочного договора его окончание должно быть обосновано), запрет на конкуренцию, материальная ответственность, длительность отпуска и возможность использования отпуска (действует ли в учреждении коллективный отпуск или время отпуска можно выбирать самостоятельно), возможность совмещения работы и семейной жизни (оплачиваемые свободные дни, гибкий график труда, услуги няни и т.д.), а также выполнения трудовых обязанностей дистанционно.
В ходе преддоговорных переговоров стороны должны учитывать интересы и права друг друга и предоставлять только достоверные данные. Если во время преддоговорных соискатель работы или работодатель узнает об обстоятельствах, которые не подлежат разглашению, то их нельзя разглашать другим лицам и недобросовестно использовать в своих интересах. Например, состояние здоровья работника или коммерческая тайна работодателя.
Лицо, желающее поступить на работу, имеет право ознакомиться с проектом трудового договора и внести в него свои предложения.
До того, как работник приступит к работе работодатель обязан оповестить работника о правилах организации труда. Если на предприятии заключен коллективный договор, то необходимо оповестить об этом работника и предоставить возможность ознакомиться с его содержанием. Перед подписанием трудового договора необходимо полностью прочитать текст трудового договора и убедиться, чтобы все важные условия были указаны ясно и понятно. Трудовой договор является заключенным, когда обе стороны достигли соглашения по всем условиям и подписали их.
Visits 6612, this month 6612
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено