Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Трудовой договор / Преддоговорные переговоры

Преддоговорные переговоры

Viimati uuendatud: 11.05.2016

Перед заключением трудового договора стороны должны провести переговоры и обсудить условия труда. Наиболее разумным является зафиксировать ход переговоров в письменном виде (например, предоставить проект договора и предложения по изменению по э-почте), чтобы избежать возможных споров по части договоренностей.  

В ходе переговоров работодатель предоставляет лицу, желающему поступить на работу, важные для него условия, о которых он хочет договориться в трудовом договоре. Как правило, ими являются:

• время, когда работник должен приступить к работе;
• место выполнения работы;
• рабочее время;
• размер заработной платы и день зарплаты;
• другие блага (как, например, служебный автомобиль, мобильный телефон, льготы на занятие спортом и т.п.);
• рабочие задания и т.д.

Во время предшествующих заключению трудового договора переговоров стоит также обратить внимание и на другие темы: длительность испытательного срока, срок действия договора (в случае срочного договора его окончание должно быть обосновано), запрет на конкуренцию, материальная ответственность, длительность отпуска и возможность использования отпуска (действует ли в учреждении коллективный отпуск или время отпуска можно выбирать самостоятельно), возможность совмещения работы и семейной жизни (оплачиваемые свободные дни, гибкий график труда, услуги няни и т.д.), а также выполнения трудовых обязанностей дистанционно.   

В ходе преддоговорных переговоров стороны должны учитывать интересы и права друг друга и предоставлять только достоверные данные. Если во время преддоговорных соискатель работы или работодатель узнает об обстоятельствах, которые не подлежат разглашению, то их нельзя разглашать другим лицам и недобросовестно использовать в своих интересах. Например, состояние здоровья работника или коммерческая тайна работодателя.   

Лицо, желающее поступить на работу, имеет право ознакомиться с проектом трудового договора и внести в него свои предложения. 

До того, как работник приступит к работе работодатель обязан оповестить работника о правилах организации труда. Если на предприятии заключен коллективный договор, то необходимо оповестить об этом работника и предоставить возможность ознакомиться с его содержанием.   Перед подписанием трудового договора необходимо полностью прочитать текст трудового договора и убедиться, чтобы все важные условия были указаны ясно и понятно. Трудовой договор является заключенным, когда обе стороны достигли соглашения по всем условиям и подписали их. 

Visits 6612, this month 6612