Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Трудовой договор / Трудовой договор и его признаки

Трудовой договор и его признаки

Viimati uuendatud: 03.12.2015

На основании трудового договора работник выполняет работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязан платить работнику вознаграждение за труд.

В общем случае, работа выполняется на основании трудового договора, но выполнение работы может также основываться и на других обязательственно-правовых договорах, например, договор поручения, договор подряда и др. Трудовой договор по своей сути представляет собой обязательственно-правовой договор, который относится к договорам об оказании услуги, но при этом отличается от других обязательственно-правовых договоров.

В случае с трудовым договором важно отличать его от других договоров об оказании услуги, поскольку работающему на основании трудового договора лицу обеспечены большие права и лучшая защита, чем лицам, работающим на основании других договоров. Для того чтобы выяснить, с каким договором мы имеем дело в каждом конкретном случае, следует рассмотреть характеризующие трудовой договор признаки. Далее приведены характерные для трудового договора критерии, которые отличают его от остальных договоров:

• при выполнении работы работник подчиняется руководству и контролю работодателя, т.е. работодатель определяет место, время и способ выполнения работы;
• работодатель платит работнику за работу периодическое вознаграждение;
• работодатель и работник связывают себя трудовым договором, и возникает ожидание наличия работы в течение продолжительного времени;
• в общем случае, работа выполняется лично;
• при выполнении работы работник используется средства труда, материалы и оборудование работодателя;
• работник принимает участие в деятельности предприятия работодателя (работает в помещениях работодателя, соблюдает правила трудового распорядка, участвует в совместных мероприятиях с коллегами и т.п.);
• работодатель  обязуется обеспечить работнику предусмотренные законом блага (например, отпуск, время отдыха, вознаграждение за труд в объёме, не меньшем чем минимальная ставка вознаграждения за труд);
• для работника снижен предпринимательский риск, например, при прекращении отношений со сроком предуведомления, а в некоторых случаях также при прекращении отношений с сопутствующими возмещениями;
• вытекающие из договора обязательства, ограничивающие или обязывающие одну из сторон договора также и вне договорных отношений (например, договор об ограничении конкуренции, обязательство хранения тайны).

В ситуации, когда отличить трудовой договор от других договоров об оказании услуг будет затруднительно, на помощь придёт Закон о трудовом договоре. Согласно Закону о трудовом договоре, договор, на основании которого одно лицо выполняет работу для другого лица за вознаграждение, считается трудовым договором до тех пор, пока не будет доказано обратное. Это означает, что в случае спора работодателю следует доказать, что заключённый договор является другим обязательственно-правовым договором, а не трудовым договором. Например, трудовым договор будет считаться в том случае, если с работником заключён договор с заголовком «Договор подряда», но при этом содержание договора соответствует характеризующим трудовые отношения признакам.

Visits 7033, this month 7033