Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Вознаграждение за труд / Уменьшение вознаграждения за труд
Viimati uuendatud: 14.10.2019
Как правило, Закон о трудовом договоре не позволяет в одностороннем порядке изменить размер вознаграждения за труд. Закон допускает исключения из этого правила в том случае, если работодатель не может по непредвиденным и независящим от него экономическим причинам предоставить работнику согласованную работу. Уменьшение вознаграждения за труд является исключительной и крайней мерой, для применения которой должны быть одновременно выполнены обе из приведённых ниже предпосылок:
Предложение другой работы
До уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен при наличии возможности предложить работнику другую работу. Поскольку Закон о трудовом договоре не ограничивает предложение другой работы квалификационными требованиями или специальностью, работнику следует предложить такую работу, которую он может выполнять с учётом своих способностей и навыков, в т.ч. рабочие места более низкой квалификации и отличающиеся от согласованной работы.
Уменьшение вознаграждения за труд является противозаконным, если работодатель при наличии возможности не предлагает работнику другую работу. При этом работник не обязан принимать предложение по выполнению другой работы, и отказ от выполнения предлагаемой работы не может привести к отказу от трудового договора.
Visits 5419, this month 5419
Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.
Найденные ключевые словаКлючевые слова не найдено