Главная / Входящему на рынок труда / Молодые и несовершеннолетние работники / Что я должен знать о рабочих отношениях / Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

Viimati uuendatud: 15.10.2019

Если вы с работодателем пришли к соглашению по всем условиям, пришло время вписать их в трудовой договор, то есть заключить трудовой договор. Трудовой договор – это основополагающий рабочий документ, из которого исходят ваши права и обязанности. Поэтому, принимая во внимание ваши интересы и интересы работодателя, разумно, если трудовой договор заключают до реального поступления на работу, но не позже дня поступления на работу.

Знайте, что после подписания трудового договора работодатель обязан выдать вам один экземпляр. Требование заключения трудового договора в письменной форме в первую очередь защищает работника и дает ему уверенность в том, что все условия, о которых договорились в ходе переговоров, в точности указаны в договоре. Храните трудовой договор на протяжении всего времени работы, и время от времени удостоверяйтесь, что условия труда соответствуют соглашениям, указанным в договоре.

Трудовой договор считается заключенным, когда его подписали обе стороны. Трудовой договор может быть как в письменной форме, так и в электронной, но в любом случае под ним должны стоять подписи обеих сторон.

NB! Если вы несовершеннолетный, то знайте, что перед заключением договора необходимо, чтобы выразили желание поступить на работу, и ваши законные представители (мать или отец) были с этим согласны.

Если вы поступили на работу, то знайте, что с этого момента вы являетесь работником, и, помимо прав, у вас есть также определенное количество обязанностей, исполнения которых от вас ожидают. Прежде всего:

• выполняйте оговоренную работу в согласованное время и в согласованном месте;
• выполняйте работу в необходимом порядке и на условиях, предусмотренных инструкциями;
• придерживайтесь указанного в правилах организации труда времени начала и окончания рабочего дня и пользуйтесь обеденным перерывом, а также другими предусмотренными в течение рабочего дня перерывами;
• своевременно и точно выполняйте законные распоряжения работодателя;
• участвуйте в обучении в рабочей сфере;
• сотрудничайте с другими работниками;
• немедленно сообщайте работодателю обо всем, что препятствует выполнению работы;
• не делайте ничего, что препятствует выполнению рабочих заданий другими работниками;
• при первой же возможности сообщите работодателю, если что-то препятствует вашему выходу на работу (заболевание).

Ваш непосредственный руководитель и коллеги обязательно окажут вам помощь в выполнении рабочих заданий. Если вам назначили руководителя, то он ваш главный помощник, к которому можно обратиться. Не бойтесь задавать вопросы, если сомневаетесь, что делаете что-либо правильно.

Visits 5763, this month 5763