Инспекция труда подготовила образец трудового договора, в котором указаны все основные пункты, на которые следует обратить внимание при заключении договора. Данный образец станет удобным подспорьем как для работодателя, так и для работника, поскольку, используя его, вы можете быть уверены, что будут защищены интересы обеих сторон.
Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев поясняет, что для выполнения работы могут заключаться договоры различных видов, например, трудовой договор, договор подряда или договор поручения. «Различать их необходимо, поскольку им сопутствует применение разных прав и обязанностей. Хотя договор поручения и договор подряда предоставляют работнику большую самостоятельность, уровень защиты и доступ к льготам при них меньше, чем при работе по трудовому договору», — уточнил Логачев. При трудовом договоре работнику обеспечены многочисленные права, предусмотренные законом, например, минимальная ставка оплаты труда, оплачиваемый отпуск, повышенная оплата за сверхурочную работу, ограничения рабочего времени и времени отдыха и многое другое.
Закон о трудовом договоре требует, чтобы еще до выхода человека на работу стороны согласовали все существенные условия и заключили трудовой договор в письменной форме. Также важно учитывать и то, что при трудовом договоре договорные отношения между работником и работодателем возникают с того момента, когда работник приступает к выполнению трудовых заданий, даже если договор к этому моменту еще не заключен.
Трудовой договор считается заключенным, когда работник и работодатель достигли соглашения по всем существенным условиям. Таким образом, стороны должны обсудить и согласовать суть трудовых заданий, оплату труда, принцип учета рабочего времени, время и месте выполнения работы, продолжительность испытательного срока и многие другие условия. Логачев обращает внимание на то, что, приступая к работе, следует убедиться в том, что вы поняли все положения трудового договора и согласны с ними, так как подписанный трудовой договор обязателен для выполнения обеими сторонами, а его условия могут быть изменены только по соглашению сторон.
Срочный или бессрочный
Предполагается, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, если не оговорено иное. Срочный трудовой договор можно заключить только в том случае, если работа носит временный характер, например, речь идет о сезонной работе, временном увеличении объема работы или замене временно отсутствующего работника.
Действующий Закон о трудовом договоре позволяет заключать срочный трудовой договор не более двух раз подряд или продлевать его, но не более одного раза. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет. В середине декабря вступают в силу принятые к Закону о трудовом договоре поправки, позволяющие неограниченно заключать срочные трудовые договоры на срок до восьми дней в течение шести месяцев, однако при этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный по истечении шестимесячного периода, становится бессрочным.
Образец трудового договора на эстонском, английском и русском языках можно найти на Портале трудовой жизни ЗДЕСЬ (а на украинском языке ЗДЕСЬ).
