Программа присвоения знака дружественного к семье работодателя
- Знак дружественного к семье работодателя показывает, что фирма ценит благополучие своих сотрудников и помогает им совмещать работу и семейную жизнь.
- Дружелюбное отношение к семье и сотрудникам выгодно как работодателям, так и работникам.
- Для получения этого знака организации проходят бесплатную углубленную программу развития.
Программа присвоения знака дружественного к семье работодателя
Знак дружественного к семье работодателя – это знак признания, который показывает, что заслужившая этот знак организации ценит благополучие своих работников и сознательно прилагает усилия для того, чтобы они могли успешно совмещать свою трудовую и семейную жизнь. Работники такой организации счастливы и продуктивны, что способствует повышению её конкурентоспособности.
Чтобы получить знак дружественного к семье работодателя, организации проходят комплексную программу продолжительностью до трёх лет, в ходе которой они оценивают свои потребности и возможности для улучшения организационной культуры и вносят необходимые изменения. Программа обеспечивает работодателю всестороннюю поддержку, обучение и менторство для эффективной реализации мер.
К участию в программе приглашаются работодатели как из частного, так и из публичного сектора, а также общественные объединения. От работодателя не требуется внедрения дружественных к семье мер до подачи заявки на получение знака – достаточно наличия у работодателя желания разработать и внедрить организационную культуру, благоприятную для семьи и работников.
Программа проводится на эстонском языке.
Знак дружественного к семье работодателя выдаёт Министерство социальных дел. Участие в программе для всех бесплатно.
Проект финансируется из Европейского социального фонда
Этапы и календарный график программы
Подача заявки
Заявка на участие в программе подаётся один раз в год, тур подачи заявок открыт в течение одного месяца. Заявку на участие в программе могут подавать все организации, действующие не менее года и имеющие хотя бы одного работника по трудовому договору, не входящего в правление или круг собственников организации. Организация при этом не может иметь задолженностей по налогам, наказаний в уголовном производстве или производстве о проступке, а также не может находиться в стадии банкротства или ликвидации.
Для подачи заявки организация должна заполнить заявление в электронном виде. Тур подачи заявок в 2023 году открыт с 22.08 по 20.09.
Для чего стоит присоединиться к программе?
Счастливый и довольный работник создаёт большую ценность для предприятия. Соблюдение принципов дружественного отношения к семье помогает работникам получать лучший опыт работы и успешно совмещать работу и семейную жизнь, что оказывает положительное влияние как на работников, так и на работодателей.
Дружественное отношение к семье и работникам начинается с отношения работодателя к работникам – как организация поддерживает работника в различных ролях и ситуациях, через которые он проходит в своей жизни: прибавление в семействе, воспитание детей, уход за больным членом семьи или продвижение по карьерной лестнице, приобретение новых навыков параллельно с работой, а также сохранение и укрепление своего здоровья. Все эти роли и ситуации требуют от работодателя гибкого подхода и умения пойти навстречу работнику.
Польза от внедрения мер дружественного отношения к семье и работникам:
- Снижается уровень стресса работников как на работе, так и в личной жизни.
- Сокращается движение рабочей силы.
- Уменьшается количество несчастных случаев на работе.
- Снижается выгорание работников.
- Уменьшается неравенство.
- Улучшается здоровье работников и уменьшается количество дней на больничных листах.
- Повышается качество жизни работников и их семей.
- Повышается производительность труда работников.
- Улучшается взаимопонимание и сотрудничество между работниками и руководством.
- Повышается конкурентоспособность работников.
«Опираясь на исследования, в компании Helmes мы рассчитали, что в том случае, если бы мы не учитывали удовлетворённость наших 300 работников, мы теряли бы ежегодно не менее миллиона евро, может быть, и больше», – руководитель компании Helmes Яан Пиллесаар.
Польза от присоединения к программе дружественного отношения к семье:
- Системный подход к внедрению дружественного отношения к семье и работникам.
- Консультации и помощь опытных менторов в реализации изменений.
- Реализация изменений поддерживается курсами обучения по различным темам.
- Мероприятия опорной сети и возможность поделиться опытом с другими подобными организациями.
«При наборе новых работников компания более привлекательна, если у неё есть соответствующий знак. Участие в программе дало нам возможность структурно проанализировать всю нашу деятельность и получить обратную связь от независимых сторон. Иметь этот знак – большая честь и в то же время большая ответственность. Поскольку мы получили золотой уровень, важно следить за тем, чтобы во имя обладания знаком дружественного к семьям и работникам работодателя мы внедряли именно те меры, при которых работники чувствуют, что компания о них заботится и поддерживает», – бренд-менеджер работодателя SEB Лийна Хиндремяэ.
Подача заявки
Заявка на участие в программе подаётся один раз в год, тур подачи заявок открыт в течение одного месяца. Заявку на участие в программе могут подавать все организации, действующие не менее года и имеющие хотя бы одного работника по трудовому договору, не входящего в правление или круг собственников организации. Организация при этом не может иметь задолженностей по налогам, наказаний в уголовном производстве или производстве о проступке, а также не может находиться в стадии банкротства или ликвидации.
Прием заявок на участие в программе на 2023 год закрыт. Если Вы хотите получать уведомления о новом открытом конкурсе подачи заявок в 2024 году, пожалуйста, зарегистрируйтесь для получения рассылки.
Уровни знака
Знак дружественного к семье работодателя имеет три уровня: золотой, серебряный и бронзовый. После присоединения к программе организация получает знак начального уровня. Начальный знак не является предварительным уровнем мер и не включает оценку текущего состояния организации, а только показывает, что организация присоединилась к программе присвоения знака дружественного к семье и работникам работодателя и имеет потенциал для получения бронзового, серебряного или золотого знака. Бронзовый, серебряный или золотой знак показывают уровень внедрения дружественной к семье организационной культуры работодателя, высший уровень – золотой знак.
|
Золотой уровень |
Серебряный уровень |
Бронзовый уровень |
|
|
|
Прошедшие программу работодатели
|
|
|
|
- Boardic Eesti
- Институт эстонского языка
- Enics Eesti
- Express Post
- Go Group
- Харьюский центр предпринимательства и развития
- Innopolis Insenerid
- Milworks
- Силламяэская гимназия
- Tartu Terminal
- Vapi People
- Velko AV
Вопросы и ответы
При подаче заявки организация заполняет подробную анкету, также при необходимости оценочная комиссия может провести дополнительные собеседования. В частности, комиссия оценивает, какую потенциальную пользу организация получит от прохождения программы, и какой вклад она, в свою очередь, внесёт в достижение общих целей программы, какова мотивация организации, насколько ясны её цели. Также рассматривается, насколько будет вовлечено в программу руководство организации, что является очень важным фактором для внедрения изменений.
При выборе группы присоединяющихся к программе работодателей также соблюдается баланс между организациями разного типа (предприятия, учреждения, НКО и т.д.).
Выбор осуществляется комиссией на основе разнообразных критериев, и с организациями, выбранными для участия в программе, заключается договор о сотрудничестве.
После получения окончательного знака участник выходит из программы. Организации больше не предлагается активная поддержка в лице менторов и сетевых мероприятий, и организация продолжает реализовать меры самостоятельно. Для обеспечения стабильности результатов и продолжения реализации мер после присвоения окончательного знака и итоговой оценки составляется прикладной план на следующий период, и последнее обучение по программе проводится по теме самостоятельной реализации мер. Чтобы полученный знак продолжал действовать, организация должна проходить последующую оценку через каждые два года.
Если организация желает повысить уровень своего знака (например, в качестве окончательного знака ей присвоили серебряный или бронзовый уровень, но цель организации – получить золотой уровень), она может реализовать меры самостоятельно. Можно подать заявку на получение знака более высокого уровня в ходе последующей оценки, которая проводится через каждые два года.
В ходе последующей оценки может выясниться, что организация недостаточно реализует меры. В этом случае организация лишается достигнутого уровня, и ей присваивается уровень ниже имеющегося. Если работодатель перестаёт соответствовать самому низкому (бронзовому) уровню, его могут лишить знака.
Знак дружественного к семье работодателя можно использовать при презентации организации, при найме работников, на публичных мероприятиях и в другой коммуникационной деятельности.
Если работодатель вынужден прервать программу присвоения знака, но позднее желает её продолжить, ментор поможет принять решение о том, можно ли продолжить программу с прерванного этапа. Если продолжить незавершённую программу невозможно, весь процесс придётся начать сначала и заново подать заявку об участии в программе.
Участие в программе присвоения знака дружественного к семье работодателя бесплатно. При этом участвующий в программе работодатель должен учитывать расходы, возникающие в связи с внедрением разных мер модели дружественного к семье работодателя, а также расходы в связи с участием представителя работодателя в семинарах.
Дополнительные материалы
Статьи
- Внимание работодателя к психическому здоровью больше ценят молодые работники
- Не только ИТ: в каких еще секторах возможна гибкость в работе
- Эгле Саска: таланты мотивирует признание других талантов
- Культура труда в детском саду является хорошим примером и для предприятий
- McDonald’s использует для удержания работников мотивационные календари
- Партнёр по найму персонала Lindström: навыки специалиста по вербовке рабочей силы должны быть всё более специфическими
- Менеджер по персоналу Helmes Марис Вийрес: душевное благополучие работника – это его собственная забота или стратегическое решение компании?
Видеоролики
Контакт
Targa Töö Ühing MTÜ, контактное лицо Аве Лаас, [email protected]
